Typer af vanskelige mennesker på arbejdspladsen

Vanskelige mennesker er overalt, og med held er det nemt at undgå. Men vanskelige personligheder er uundgåelige, når de er dine medarbejdere, og når du er nødt til at samarbejde med dem om følsomme projekter. For at gøre din tid på arbejde nemmere, er det vigtigt at genkende sådanne mennesker for at forstå, hvordan man navigerer, hvad der kan være tumultuous oplevelser med dem.

narcissister

Narcissister er vanskelige mennesker at arbejde med, fordi de har store egoer og forfængelighed. Disse personer er know-it-all's og prætentiøse. Når du beskæftiger dig med en sådan person, skal du afgøre, om han er en sand ekspert eller blot at være prætentiøs under et projekt. Hvis han er rigtig vidende, gør din forskning for at bekræfte gyldigheden af ​​hans ideer. Du må heller ikke underkaste dine ideer eller tillade nogen form for nedlæggelse. Hvis du beskæftiger dig med en prætentiøs person, vær respektfuld, men retter ham uden at være alt for aggressiv eller konfronterende.

Gossips

Med moderne teknologi er gossiping ikke længere begrænset til vandkøleren, men rejser med lethed af e-mail og sociale medier. Ikke desto mindre kan de fleste kontorskvaller spores tilbage til den ene person, der trives ved at kende og dele information, hvis det er hensigtsmæssigt at gøre det eller ej. At håndtere en sådan person er det afgørende at undgå at dele personlige oplysninger med dem eller nogen, de er tæt på. Det er også vigtigt at forblive hjerteligt med sådanne mennesker, og når de forsøger at fordybe sig i dit liv eller hos andre, skal du forsigtigt omdanne samtalen til noget andet.

Bøller

Bullies er en kendsgerning i livet, og desværre ændrer de ikke altid deres måder efter gymnasiet. De tager deres usikkerhed på arbejde og vælger andre, som de anser svage og modtagelige. Bullies kan være højt og vindictive, og vil forsøge at få andre til at lide en eller flere af deres kolleger. Når du beskæftiger sig med sådanne personer, undgå at vise svaghed. Toler ikke deres respekt og står op for dem. Der er ikke behov for at være aggressiv med disse typer, men det er vigtigt at ikke tillade dem at forstyrre dig. Hvis det er nødvendigt, spørg en mobbning for at forlade rummet, hvis de vælger på dig eller en anden.

Slackers

Nogle mennesker mangler motivation, er upålidelige og bærer ikke deres vægt. Disse slackers kan være vanskelige at arbejde med, fordi du kan blive overladt til at gøre det meste af arbejdet på et projekt. Undgå at arbejde med slackers, og når de er tvunget til at samarbejde med dem, skal de sørge for, at de har tildelt opgaver for at fuldføre. Men vær forberedt på at gøre deres arbejde, som slackers vil uden tvivl lade dig ned.

pessimister

Nogle mennesker ser verden udelukkende gennem gråtoner. Disse pessimister er tilbøjelige til at afvise ideer uden at tilbyde alternative forslag. De bruger meget tid på at klage over alt. Det er afgørende at forblive positiv, når man beskæftiger sig med pessimister. Påmind pessimister, at det ikke er muligt at gøre noget og bede dem om at bidrage med deres forslag. Og vær forberedt på at gøre meget af arbejdet alene.