Føderale arbejdslove for non-profit

Fra religiøse organisationer til kulturcentre til hospitaler er non-profit-agenturer nogle af de førende jobselskaber i landet. Arbejdere i nonprofit-agenturer udgør den tredjestørste arbejdsstyrke i USA, bag kun detailbutikker og fremstilling. Føderale arbejdsmarkedslovgivninger, der gælder for overskudsgivende virksomheder, overfører også til almennyttige velgørenhedsorganisationer. Ligesom disse love beskytter arbejdstagere mod uretfærdig arbejdspraksis i den private sektor, tjener de til at forhindre, at nonprofitgrupper udnytter deres arbejdsstyrke.

Arbejdssikkerhedslove

Arbejds- og Sundhedsvæsenet (OSHA) udvikler arbejdstageres sikkerhedsprocedurer i både for-profit og non-profit organisationer. Agenturet udfører off-site seminarer og inspektioner på stedet af arbejdspladser for at sikre, at arrangører og frivillige forstår grundlæggende sikkerhedsprocedurer. Forbundsarbejdernes sikkerhedslov tillader kun håndhævelsesforanstaltninger (f.eks. Bøder, citater) på arbejde "udført af en arbejdstager hos en arbejdsgiver." Selvom nonprofitorganisationer som Habitat for Humanity udfører OSHA-godkendte arbejdernes sikkerhedsklasser, er sådanne grupper ikke pålagt sanktioner for manglende overholdelse.

Løn og skat

Et non-profit agentur, der kvalificerer sig som "skattefritaget", er fritaget for at betale indkomstskatter på sine indtægter. Den "skattefritrukne" status diskvalificerer ikke organisationen fra at betale lønninger eller sociale sikringsbetalinger for sine ansatte. Arbejdsmarkedsloven fra 1938 kræver også, at nonprofitorganisationer betaler sine ansatte mindst den føderale minimumsløn. Af denne grund skal organisationen differentiere sine ubetalte frivillige og praktikanter fra de betalte medarbejdere.

Familie- og lægehjælpelov

Family and Medical Leave Act fra 1993 (FMLA) gør det muligt for lønmodtagere at tage op til tolv uger af ubetalte orlover til medicinske eller personlige problemer uden risiko for at miste deres stilling. FMLA beskytter arbejdstagere, der skal tage en forlænget fravær for at behandle fødsel, adoptionsprocedurer eller alvorlige medicinske problemer. Alle private arbejdsgivere med mindst 50 ansatte, herunder nonprofit-agenturer, er lovligt forpligtet til at overholde FMLA.

Affordable Care Act

Den Affordable Care Act fra 2010 giver "alle amerikanere (med) adgang til overkommelige sygesikringsmuligheder." Loven tilbyder også skattelettelser til organisationer, der tilbyder overkommelige sundhedsplaner for deres lønmodtagere. Små nonprofit-agenturer har ret til en 25-procentig skattelettelse på deres bidragsbeløb, med den forventede kredit til at vokse til 35 procent den 1. januar 2014.