Har alle ansatte brug for kontrakter?

Beskæftigelseskontrakter er juridisk unødvendige. Små virksomheder håndterer færre medarbejdere end store virksomheder, og ofte starter iværksættere deres aktiviteter med folk, de kender, så kontrakter synes måske heller ikke at være praktisk nødvendige. Dine forretningsbehov kan dog ændre sig efterhånden som det vokser, og kontrakter garanterer visse præstationsniveauer fra dine medarbejdere. Vurder dine medarbejders behov, før du beslutter dig for, om kontrakter er unødvendige.

Definition

Kontrakter er unødvendige for ansættelse af små virksomheder: Mundtlige aftaler eller tilbudsbrev er tilstrækkelige. Medarbejderkontrakter er juridisk bindende arrangementer mellem arbejdsgivere og medarbejdere, og loven kræver ikke, at små virksomheder laver lovlige løfter til deres ansatte. Når ansættelse af ansatte, der har sjældne ekspertise, eller hvem der vil bevare vigtige hemmeligheder, kan ansættelseskontrakter være fordelagtige.

Fordele

Kontrakter tillader små virksomhedsejere at beholde værdifuldt personale og tvinge deres medarbejdere til at beskytte virksomhedens hemmeligheder. Samtidig appellerer kontrakter til arbejdstagere, der søger jobsikkerhed, så garanti for ansættelseskontrakter giver dig en konkurrencemæssig fordel, når du søger de bedste medarbejdere. Mens en ansattes afbrænding af en kontrakt er vanskeligere, kan kontrakter gøre arbejdsplads påklædning, adfærd og etikette lettere at håndhæve. Kontrakter forhindrer også dyre sagsomkostninger ved at bilægge tvister i henhold til kontraktens klare vilkår.

Ulemper

Kontrakter begrænser din evne til at styre din lille virksomheds arbejdsstyrke. Når du underskriver en kontrakt med en medarbejder, kan du ikke frigive medarbejderen uden grund. Derudover har medarbejderen ret til at nægte eventuelle ændringer, som du gerne vil gøre med kontrakten, så du skal forhandle og tilbyde kompensation for eventuelle planlagte ændringer. Du skal også betale alle ydelser, der er lovet i kontrakten, selvom ydelserne bliver urimeligt prissat på grund af markedsændringer.

Alternativer

Småvirksomheder kan vælge at ansætte medarbejdere med en mundtlig kontrakt, især hvis medarbejderne er familie eller nære venner. Andre ansatte kan modtage et tilbudsbrev, der definerer ansættelsesvilkårene som variable og kan ændres: Sådanne klausuler negerer bogstavets værdi som en kontrakt. Arbejdsgivere, der tilbyder ikke-bindende ansættelsesaftaler, kan brand deres medarbejdere på vilje, men risikere at medarbejdere holder op eller truer med at afslutte på vigtige tider for virksomheden.