Hvordan man ved, hvornår man skal ansætte ekstra personale

Når dine medarbejdere er overvældet med arbejde, og erhvervslivet blomstrer, kan det være på tide at ansætte nogle få ekstra medarbejdere. Ansættelse af flere medarbejdere er en vigtig beslutning, som kan påvirke ikke kun personalets niveauer, men også overskud. Du vil kun træffe beslutningen efter omhyggeligt at evaluere din arbejdsbyrde og færdigheder og evner hos dit eksisterende personale.

Overarbejde personale

For meget arbejde kan i sidste ende overvælde dine medarbejdere, uanset hvor kompetente de måtte være. Hvis dine medarbejdere ikke kan holde op med arbejdsbyrden, kan stressniveauet stige, og du kan miste nogle ansatte til mindre stressede job. Selvom medarbejderne ikke nødvendigvis vil klage over arbejdsbyrden til dig, kan du overhøre klager eller bemærke en stigning i medarbejderne, der tager betalt tid. Høj sygedagsbrug kan tyde på, at medarbejderne føler sig stressede og har behov for mentale helbredsdage til at klare, mens et udslæt af medarbejdere, der bruger ferie tid med lidt varsel, kan tyde på, at de interviewer med andre virksomheder.

Ny virksomhed

Hvis du for nylig har erhvervet en større ny konto, eller endda flere mindre, skal du muligvis udvide din arbejdsstyrke. Det er svært at få et godt indtryk på nye kunder, når du ikke har nok personale til at understøtte deres konti. Inc.com anbefaler, at du sørger for, at en øget arbejdsbyrde varer lang nok til at begrunde ansættelse af nye medarbejdere og foreslår, at midlertidige medarbejdere eller overarbejde kan være de bedste løsninger ellers. Det vil være nødvendigt med en stigning i medarbejderne, hvis du planlægger at udvide din virksomhed ved at tilføje en ny placering eller tilbyde nye tjenester.

Nye færdigheder

Nuværende medarbejdere har måske ikke de færdigheder, din virksomhed har brug for, hvis du planlægger at tilbyde et nyt produkt eller en tjeneste. Selv om du kan træne dit nuværende personale, kan det være mere effektivt at ansætte medarbejdere, der allerede er uddannet i det nye område. En medarbejderudvidelse er også en god ide, hvis du planlægger at ændre den teknologi, din virksomhed bruger. Når du ansætter et par teknologiske eksperter, kan disse medarbejdere lette overgangen og yde support og teknisk rådgivning til dit nuværende personale.

For meget overarbejde

Overarbejde kan være blevet en kendsgerning i dit firma, og selv om dine nuværende medarbejdere får arbejdet, er det måske ikke det bedste økonomiske valg for virksomheden. Se, hvor mange penge du har brugt på overarbejde i løbet af de sidste seks måneder til et år. Du kan måske opdage, at det ville være billigere at ansætte nogle få nye medarbejdere end at betale nuværende medarbejdere time og halv.