Retningslinjer for American Department of Labor and Disability Act

Hvis du har mere end 14 ansatte, skal du sikre dig, at din virksomhed overholder American American Disability Act. Skrevet for at sikre handicappede arbejdstagere ikke oplever diskrimination, fire føderale agenturer - Equal Employment Opportunity Commission, Department of Transportation, Federal Communications Commission og Justitsministeriet - overvåge håndhævelsen af ​​loven.

Indkvartering

Du skal lave "rimelig indkvartering" for ansøgere og medarbejdere med handicap. Afgørende faktorer omfatter indkvarteringens omkostninger og karakter, din virksomheds økonomiske ressourcer og eventuelle konsekvenser for dine aktiviteter, mens du foretager indkvartering. Eksempler på utilsigtet modgang er at sænke produktionsstandarderne for at imødekomme medarbejderen og levere personlige genstande som briller eller proteser og tolerere adfærdskrænkelser, der er uacceptable hos en medarbejder uden handicap. Tilvejebringelse af en midlertidig omplacering af medarbejderen, justering af arbejdsplaner og at give en handicappet medarbejder forlænget fridag på grund af handicap er ikke grund til, at du kan opsige en medarbejder.

Ansættelsespraksis

Hvis du kender handicapet, når du accepterer en ansøgning, kan du spørge, om ansøgeren kræver rimelig indkvartering til at udføre jobbet. Men din viden skal komme fra ansøgeren; Du kan ikke stole på oplysninger fra en tredjepart. Du kan forklare ansættelsesprocessen og spørge ansøgere, hvis de har brug for rimelig indkvartering for at fuldføre det. Hvis du stiller et betinget tilbud på beskæftigelse, kan du spørge ansøgere, hvis de kræver rimelig indkvartering til at udføre jobbet, så længe du stiller de samme spørgsmål fra alle ansøgere. Selvom du mener, at ansøgeren ikke kan udføre jobbet, skal du levere rimelig indkvartering.

Fordele

Handicappede har ret til de samme fordele som andre medarbejdere. Du kan ikke betale handicappede medarbejdere mindre end andre medarbejdere til at udføre det samme arbejde. Hvis du har træningssessioner til dine medarbejdere, skal du sikre, at handicappede medarbejdere kan udnytte de fremlagte materialer. For eksempel, så længe det ikke udviser en urimelig trængsel, skal blinde medarbejdere modtage udleveringer i blindskrift, og hvis du ønsker det, skal du give en tegnsprøjtestolker til møder. Loven kræver, at arbejdsgivere giver lige adgang til enhver form for virksomhed, der ydes i selskabet, herunder selskabsudflugter, medarbejderstole, medarbejderstjenester og kreditforeninger.

Overvejelser

ADA gælder ikke kun for dine medarbejdere; det gælder også for dine kunder. Hvis din virksomhed er åben for offentligheden, skal du gøre rimelige overnatningsmuligheder for dine kunder med handicap. Mens installation af en elevator ikke er en rimelig bolig i de fleste tilfælde er det rimeligt at installere sikkerhedsbjælker i badeværelset og flytte møbler for at skabe kørestole. Regeringen yder skatteincitamenter til virksomheder, der søger at overholde ADA-kravene. Bøder gælder kun, når en virksomhed viser total tilsidesættelse af reglerne. Ifølge DOJ kan en virksomhed gøre størstedelen af ​​boliger uden omkostninger eller for mindre end $ 1.000.