Fremme af kreativitet gennem personalegenkendelse

Når dine medarbejdere føler, at de er værdifulde aktiver i din organisation, er de mere tilbøjelige til at have en højere grad af jobtilfredshed og bedre samlet moral. Kendskab til innovative indsatser og tilskynde medarbejderne til at tænke uden for deres komfortzoner. I et lille nært miljø kan anerkendelse af medarbejdere, der skubber sig kreativt, resultere i dynamiske nye tilgange til arbejdspladsproduktivitet.

Kreativ Brainstorming

Involver alle afdelinger i kreative brainstorming aktiviteter. Fagfolk fodrer ofte med deres kollegaers kreativitet, og sammenlægning af mennesker med forskellige perspektiver og erfaringer kan medføre udbredt kreativitet. Inviterende input fra alle divisioner i kreative brainstormingstræfter og anerkendelse af bidrag fremmer også en gruppedynamik og viser medarbejdere, at deres tanker, meninger og ideer er værdsat. Dette kan skabe en følelse af kammeratskab i en lille operation.

Kreative konkurrencer

Vær kreative konkurrencer på din arbejdsplads og anerkend alle bidragsyderes indsats. Bed om input om branding, messaging, farve brug, logo design eller andre kreative bestræbelser din organisation forpligter sig til. Tillad medarbejdere at præsentere deres ideer til nye tilgange og se efter positive ting at tage væk fra bidrag. Når medarbejderindgangen videreudvikles og resulterer i tilskudd eller øget indtjening for virksomheden, skal du give kredit, hvor den er forfalden, og genkende medarbejderen. Udvikle et eftertragtet program for kreativitetsuddeling og præsentere bidragsydere på et personale- eller bestyrelsesmøde.

Inviter Innovation

Tilskynder medarbejdere til at tænke uden for boksen, når de fastsætter personlige og faglige mål og målsætninger. Der er ofte mere plads til kreativitet at blomstre i et lille arbejdsmiljø end i et stort multilateralt selskab, så drage fordel af medarbejdernes kendskab til hinanden. Lav en åben dørpolitik og inviter nye, kreative og innovative koncepter fra dine medarbejdere. Anerkend gyldigheden af ​​indsatsen ved at yde positiv feedback. Når du gennemfører ydeevalueringer, skal du inkludere en kreativitetskategori og notere indsats, som medarbejderen har gået til i denne arena. Giv håndgribelige belønninger og genkende medarbejdere med kreative ideer med kontante bonusser, ekstra feriedage eller fleksibel arbejdsplanlægning.

Give feedback

Hjælp medarbejdere til at udvikle deres kreativitet ved at give konstruktiv feedback. Tilby individuel, medarbejderfokuseret faglig udvikling og berigelsesmuligheder, der er centreret omkring kreativ tænkning og innovative problemløsningsteknikker. Opmuntre gruppedynamik, hvor indvendige kontorhold samles for kreativt at henvende sig til projektplanlægning eller på anden måde udtænke nye koncepter og tilgange. Giv medarbejdere spillerum og breddegrad for at prøve nye ideer og genkende deres indsats, selvom de ikke kommer til fuld overlevelse.

Inviter input

Involver dine medarbejdere i at udvikle anerkendelsesprogrammer, der fremmer kreativitet. Du får indkøb for konceptet, samt får indsigt i feedback om, hvad der motiverer dine medarbejdere. Du vil også give arbejdstagere en følelse af ejerskab i din lille virksomheds succes. Gennemgå dine incitamentsprogrammer regelmæssigt og søg feedback for at holde medarbejderne motiverede og engagerede.