EEOC om lønomkostninger og størrelsen af ​​en virksomhed

US Equal Employment Opportunity Commission håndhæver føderale love, som forhindrer forskelsbehandling på arbejdspladsen. Enhver virksomhed med mindst 15 arbejdstagere er bundet af EEOC love, medmindre en sag indebærer aldersdiskrimination, og så overstiger tærsklen til 20 ansatte. Det betyder, at en medarbejder, der mener at han kompenseres uretfærdigt på grund af sit køn, race, religion, alder eller anden dækket demografisk kategori, kan indgive en klage, der kan resultere i erstatning for tabt løn.

Undersøgelse af lønforskelsbehandling

En af EEOC's mange opgaver er at undersøge påstand om løndiskrimination. Lønningsloven bestemmer, at mænd og kvinder, der udfører tilsvarende arbejde, modtager tilsvarende løn for deres arbejde. Fokus ligger på jobopgaver snarere end titel. Hvis en medarbejder har titlen som leder og en anden ikke, men begge udfører de samme opgaver, er forventningen fra EEOC, at lønningerne vil matche. Hvis en medarbejder gør betydeligt mindre end den anden, kan virksomheden stå over for en retssag. Derudover går lønforskelle ud over lønninger. Hvis en virksomhed betaler alle den samme grundløn, men mænd får meget højere bonusser, end kvinder eller yngre arbejdstagere modtager flere aktieoptioner end ældre arbejdstagere på samme niveau, det kan også blive opmærksom på EEOC.

Arkivering af gebyrer

Hvis der opkræves et gebyr mod din virksomhed, der påberåber diskriminerende lønpraksis, og EEOC fastslår, at der er nok stof til at fortsætte med en undersøgelse frem for at afvise afgifterne, vil den underrette dig om påstanden inden for 10 dage samt navnet og kontaktpersonens kontaktoplysninger, der er tildelt sagen. Mange afgifter kan løses ved mægling, eller parterne kan acceptere en løsning.

Yderligere efterforskning

Påstande, der ikke kan afskediges, formidles eller afvikles, kan resultere i en EEOC-undersøgelse af virksomheden. Disse undersøgelser tager cirka seks måneder at fuldføre, og de kræver, at du arbejder sammen med efterforskerne og fremlægger den dokumentation, der anmodes om at støtte din sag. Hvis EEOC bestemmer, at forskelsbehandling sandsynligvis ikke finder sted, indsender den en afvisning og meddelelse af rettigheder til begge parter og underretter den klagende medarbejder om, at han stadig har ret til at søge erstatning fra retten. Hvis den mener, at der sker diskrimination, udsteder den et beslutningsdokument med angivelse af det og opfordrer parterne til at deltage i agenturet for at løse afgiften. Skulle dette mislykkes, har den beføjelse til at håndhæve overtrædelser via retssager i forbundsregeringen.

Tidsbegrænsninger

En medarbejder, der mener, at hans firma har overtrådt ligelønnen, har to år fra datoen for den påståede overtrædelse til at indgive en klage til EEOC, eller tre år hvis overtrædelsen er forsætlig. Det er samme tidsramme for klage til retten, og en handling forlænger ikke tidsrammen på den anden. Hvis den medarbejder indgiver en klage til EEOC 18 måneder efter den påståede overtrædelse, er han stadig under toårig grænsen, hvis han i stedet ønsker at anvende retssystemet.