Hvorfor Empowerment of Employees bliver vigtig i organisationer

Empowering medarbejdere er den løbende proces med at levere de værktøjer, træning, ressourcer, opmuntring og motivation, dine medarbejdere har brug for at udføre på det optimale niveau. Hvis din organisation søger en måde at fremskynde processer og stadig producerer kvalitetsmaterialer og tjenester, fokuserer på medarbejdernes bemyndigelse. Når du viser en medarbejder, stoler du på hende og giver hende rettidige oplysninger og autoriteten til at finde løsninger, vil hun være i stand til at løse problemer og give løsninger hurtigere end nogen uden dennes bemyndigelse.

Kreativitet

Når en medarbejder føler en følelse af præstation og føler sig værdsat, er han mere tilbøjelig til at engagere sig i kritisk og kreativ tænkning. Han vil føle sig bedre og inspireret til at udtænke situationer på ukonventionelle måder, som kan føre til bedre produktudvikling. Når du giver en medarbejder mulighed for at tænke for sig selv og tage initiativ, kan han finde unikke måder at tilføje til din virksomheds værdi, markedsføre dine tjenester til kunder og revidere processer eller politikker, som ikke længere er effektive. Dette fjerner noget af presset på ledelsen til konstant at forny og forblive foran industrien.

Arbejdsglæde

Empowerment giver din medarbejder en følelse af autonomi, hvilket vil øge hendes jobtilfredshed. Hun vil være mere behagelig på arbejde, fordi udvikler tillid og en følelse af værd. En glad medarbejder giver den bedste kundeservice og efterlader et godt indtryk af din virksomhed med hvem hun taler. Dette medfører personlig eller karrierevækst for din medarbejder og øget salg for din virksomhed.

Beslutningsprocesser

I en verden, hvor teknologien ændrer sig dagligt, og kunder finder information, produkter og tjenester på stadig mere forskellige måder, skal dine medarbejdere træffe hurtige beslutninger, der gavner din drift. Hvis du har brugt tid og kræfter, der giver træning i beslutningsprocessen, vil medarbejderne højst sandsynligt reagere på forandringer hurtigt og finde nye måder at imødekomme kundernes krav på.

Loyalitet

En medarbejder udviser loyalitet, hvis han har været veluddannet, støttet, respekteret, lyttet til og værdsat i en organisation. Hans er mere tilbøjelige til at arbejde hårdt og fremme virksomheden, når muligheden opstår. Han er også mindre tilbøjelige til at forlade din virksomhed, og er mere tilbøjelig til at anbefale andre kvalificerede personer til jobåbninger.