Faktorer der påvirker medarbejderpræstationen

Hvis din virksomheds produktivitet er nede, har du et problem. Uanset om det skyldes et par medarbejdere, der ikke trækker deres vægt eller et gennemgripende, virksomhedsomfattende problem, skal du finde ud af det og rette det. Årsager kan variere fra personlige problemer til job utilfredshed, men en ting er helt sikkert: når de er tilbage, har disse problemer ofte tendens til at blive værre.

Handelens værktøjer

Før du spekulerer på, hvad der generer dine medarbejdere nok til at påvirke deres ydeevne, skal du sørge for at have den teknologi og ethvert andet udstyr, de har brug for til at udføre deres job. Computere kan øge produktiviteten, men kun hvis alle ved, hvordan man bruger dem. Bekræft, at dit netværk kan håndtere at have mange mennesker online på én gang uden at bremse og opgradere, hvis det ikke gør det.

Arranger for træning for folk, der kunne bruge det, så de er komfortable ved at bruge al softwaren. Ellers ignorerer de det og bruger kun det grundlæggende. Det er som en person i computerens dage ved hjælp af jaktsøgningsmetoden på en skrivemaskine i stedet for den meget hurtigere berøringstype, hvor du ikke ser på nøglerne.

Find også ud af, hvad der er nyt inden for dit felt, der kan gøre arbejderne lettere eller hurtigere. Den nyeste estimerings- eller budgetteringssoftware kan være prisen værd for personer, hvis job involverer arbejde på store budgetter eller flere skøn på én gang. Små tabletter, der er nemme at tage på aftaler, kan gøre noten mere præcis, reducere fejl og forbedre både produktivitet og kundetilfredshed.

Færdigheder og egenskaber

Har medarbejderne de rette færdigheder til de job, de gør? Nogle gange var en person, der var imponerende i interviews, en letdown på jobbet. Måske snakker de en god linje, men har ikke evnen til at følge igennem. Ledere kritiserer det ofte som en dårlig leje og tror, ​​at der ikke er noget de kan gøre ved det, men mange gange kan ekstrauddannelse bringe disse medarbejdere op på det niveau, du troede du var ansat. Find ud af, hvad dine mindre produktive medarbejdere mangler, at dine bedste medarbejdere har. Hvis visse færdigheder er involveret, planlæg træningssessioner eller få medarbejdere job skygge nogen, der lykkes i den rolle.

Det kan være en medarbejder mangler visse karaktertræk, som tillid eller selvsikkerhed. Mens du ikke kan genskabe en persons personlighed, kan du bringe deres bedste ud med motiverende seminarer og workshops. Prøv ikke at udpege de svage kunstnere ved kun at sende dem til seminaret. Det kan ødelægge deres tillid yderligere. Send alle i afdelingen. Selv de bedste producenter kan afhente nogle nye taktikker, eller have værkstedet på din torv, så ingen mister tid i transit.

Misforstået Management Techniques

Det er blevet sagt, at medarbejderne ikke forlader et selskab; de forlader en leder eller chef. Tilsynsmyndigheder har meget at gøre med en medarbejder som eller ikke kan lide jobbet. Nogle gange er det en uoverensstemmelse mellem personligheder eller arbejdsstil, men det kan også være dine ledere, der har brug for træning, ikke folkene på deres hold. En leder, der blev forfremmet på grund af sin dygtighed, ved måske ikke, hvordan man styrer mennesker, eller hun kan få brug for følsomhedstræning for at lære, hvordan ord, kropssprog og ansigtsudtryk sender meddelelser.

Sundhed og fravær

Ingen er produktiv, når de er fraværende. Vedvarende fravær er et problem, fordi det reducerer virksomhedens produktivitet og overskud. Find ud af hvorfor en medarbejder ofte er fraværende. Hvis det er for sygdom, kan årsagerne være fortrolige. Ellers kan det være job frustration og frygten for at komme på arbejde, der forårsager fravær. At lære, hvorfor medarbejdere ikke kan lide deres job, er den eneste måde at løse situationen på.

Mange virksomheder tilbyder sunde muligheder og ideer til deres medarbejdere for at forbedre deres overordnede sundhed og dermed reducere fraværet. Gym medlemskab har været en fordel i mange virksomheder i årevis, mens andre virksomheder har installeret fitnesscentre i deres lokaler for at gøre adgangen endnu nemmere. Andre ideer omfatter:

• Rygestopprogrammer komplet med nikotinplaster og personlig træner

• Mental sundhed rådgivere bare et telefonopkald væk

• Eliminerer eller reducerer sukkerholdige snacks og sodavand og erstatter dem med sunde snacks

• En kok til at undervise i sund madlavning

• Massage dage
• Yoga klasser
• Stressreducerende workshops
• Fitness eller sunde spiseprogrammer, der sætter mål og sidste uger

Penge vs anerkendelse

I undersøgelser, der spørger folk, hvad der motiverer dem mest på arbejdspladsen, var anerkendelse den klare vinder, der slog ud belønninger, præmier og endda kolde, hårde penge. Faktisk sagde 83 procent at blive anerkendt for deres resultater var vigtigst for deres opfyldelse på arbejdspladsen. Så mens medarbejderne altid sætter pris på rejser, kan det være mere effektivt, nogle gange bare en oprigtig "tak for det hårde arbejde" eller "tillykke med at vinde den nye konto".

Lad os have det sjovt

Over 90 procent af medarbejderne har sagt at have et sjovt arbejdsmiljø - med aktiviteter som konkurrencer, potluck eller frokost på virksomheden eller en eftermiddag med bowling sammen - var det vigtigt at motivere dem i deres job. Bed om forslag til, hvad der ville gøre kontoret mere sjovt og afslappende eller skabe et sjovt udvalg og lade dem finde ud af det sjove.

Hvis du mener, at sådan lethed er et ubarmhjertigt spild af virksomhedens tid og penge, så tænk igen. Sjovt arbejdsmiljø = gladere medarbejdere = mere produktive arbejdere, der ønsker at være der.