Om Effektiv Kompensation & Fordele Systemer

En kompensations- og ydelsespakke kan placere en lille virksomhed som en valgt arbejdsgiver, der hjælper dit firma med at appellere til højere kvalitetsarbejdere. Arbejdstagere søger kompensation, der går ud over penge, når man overvejer, om et job giver dem sikkerhed, stabilitet og en fremtid. En velovervejet ydelse og kompensationspakke hjælper dig med at tiltrække og beholde arbejdere, og det behøver ikke at bryde dit budget.

Kompensation

Kompensation adskiller sig fra ydelser ved, at det er en fortjeneste for udført arbejde. Eksempler på kompensation omfatter lønninger, tips, bonusser og provisioner. Diskretionære bonusser til enkeltpersoner, arbejdstagere eller hele virksomheden, såsom en fortjeneste, kan klassificeres som kompensation.

Fordele

Fordele er kontant og ikke-kontantbelønninger ud over kompensation. Fordele omfatter sygesikring, betalt fritid, wellnessprogrammer, 401k match, pension, dagpleje, firmabil, hyppige flyer miles, hotel point og konkurrencer. Nogle arbejdsgivere betaler for medarbejdernes sygesikring, mens andre giver arbejdstagere chancen for at deltage i en medarbejdersponseret plan, der reducerer medarbejdernes omkostninger. Din personaladministrator, advokat eller sundhedsforsikringsselskab skal kunne fortælle dig, hvad dine juridiske forpligtelser vedrører at tilbyde sygesikring til dine medarbejdere.

Frivillige fordele

For at hjælpe med at kontrollere arbejdskraftomkostningerne, mens de forsøger at tiltrække og beholde arbejdere, kan arbejdsgiverne tilbyde frivillige fordele, som medarbejderne kan købe til en lav pris gennem en virksomhedsplan. Disse omfatter programmer som dental, vision, kræft og andre former for skønsmæssig forsikring. Din sygesikringsudbyder kan hjælpe dig med at oprette et medarbejderprogram, der giver dig mulighed for at tilbyde yderligere fordele og opfylder dine juridiske forpligtelser.

HSA, HRA og FSA

En sundhedsopsparingskonto er en individuel konto, hvor en arbejdsgiver og / eller medarbejder lægger penge, så medarbejderen kan bruge pengene på den sundhedspleje, han ønsker. HSA'er er ikke skattepligtige, når pengene er deponeret, og de nyder godt af arbejdstagere, der er indskrevet i høje fradragsberettigede forsikringsplaner. Hvis medarbejderen ikke bruger alle sine midler, ruller de resterende penge videre til det næste år, hvilket tilskynder medarbejderne til at bruge mindre hvert år på tvivlsom sundhedspleje, end de måske med en brug-det-eller-tab-konto.

I modsætning til HSAs ejes sundhedsbidragsordninger af arbejdsgiveren, som finansierer dem gennem en tredjepartsleverandør. HRA'er giver dig mere kontrol over, hvordan medarbejdere kan bruge pengene. Fleksible sparekonti eller FSA'er er også arbejdsgiverejede, men medarbejderne kan bidrage til dem. De er bundet til en forsikringsplan og har en brug-det-eller-tab-komponent.

Tjek med en fordeler mægler at bestemme, hvad der er rigtigt for dig; du kan finde ud af at tilbyde alle tre planer er din bedste løsning.

Betalt tid

Betalt fritid inkluderer personlige, syge og feriedage. Nogle virksomheder tillader ubrugte dage at rulle fra år til år, mens andre har en brug-det-eller-miste-det-politik for at forhindre medarbejdernes udbrændthed eller lange ferier. Du kan give medarbejderne en bestemt mængde PTO som en del af deres kontrakter eller få dem til at tjene dage, når de arbejder. For eksempel, hvis du tilbyder 12 dagers kraftoverførsel årligt, tjener medarbejderne en dag til kraftoverførsel for hver måned, der arbejdes. Ved hjælp af dette system kan du være forpligtet til at tilbyde et mindre afgangsbeløb, når en medarbejder forlader. Nogle virksomheder tilbyder en wellness tilbagekøb til ubrugte syge og personlige dage. Hvis du betaler medarbejdere 50 procent af værdien af ​​deres uudnyttede dage ved årets udgang, ud fra deres løn, får dine medarbejdere ekstra kontanter, og du får arbejdsdage for 50 procent af den faste løn.

Betegnelser

Små virksomhedsejere skal passe på at opfylde alle deres fordele og kompensationsforpligtelser. Selv frivillige fordele kan styres, som et krav om, at de tilbydes alle medarbejdere, ikke kun ledelsen. Du kan få lov til at begrænse nogle medarbejders deltagelse ved brug af en optjeningsperiode. Dette indebærer at gøre medarbejdere berettiget til deltagelse i visse ydelser først, efter at de har været hos dig i 90 dage eller seks måneder. Mød med en kvalificeret personalepersonale, en ydelse og kompagnyselskab og / eller en ansættelsesadvokat for at sikre, at du yder og gennemfører ydelser og kompensationspakker lovligt.