Sådan fremhæver Ærlighed på Arbejdspladsen

Ærlighed på arbejdspladsen tilskynder til tillid blandt medarbejderne, virksomheden og samfundet. Ledelsesstil og miljø på arbejdspladsen påvirker ofte niveauet af ærlighed medarbejdere udstiller på jobbet. Ændringer i virksomhedens løb kan hjælpe med at fremhæve og opmuntre ærlighed fra dine medarbejdere.

Selskabsværdier

Værdierne i virksomheden sætter scenen for de værdier medarbejderne viser. Skriv en vision statement, der fremhæver de værdier, du vil have dine medarbejdere til at legitimere. Hvis ærlighed er dit hovedmål, fokuserer du på det i erklæringen. Når du ansætter medarbejdere, understreger den værdi, du placerer på ærlighed. Mens du ikke altid kan vurdere ærlighed og andre værdier under interviewet, skal du gøre dit bedste for at få en følelse af, hvordan hver kandidat værdsætter ærlighed. Når du kontrollerer referencer, spørg om ærlighed og integritet i forbindelse med kandidaten.

Meddelelse

Den måde, du kommunikerer med medarbejdere på, er en anden metode til at fremhæve ærlighed. At holde virksomhedsoplysninger fra medarbejderne lader dem føle sig uinformerede og tager væk fra at opmuntre ærlighed på arbejdspladsen. Mens nogle oplysninger skal være fortrolige, gør det en vane at holde medarbejderne informeret om grundlæggende virksomheders aktiviteter. De fleste ansatte sætter pris på gennemsigtighed fra selskabet, selvom de oplysninger, de modtager, er negative. For eksempel vil medarbejdere typisk gerne vide, om virksomheden udfører dårligt frem for at blive holdt i mørke. Den ærlige kommunikation opfordrer medarbejderne til at udvise samme niveau af ærlighed.

Kultur

Ved at skabe en virksomhedskultur, der værdsætter ærlighed over perfektionisme, fremhæver du betydningen af ​​ærlighed. Hvis arbejdspladsen er oprettet for at straffe medarbejdere for at tage risici eller lave fejl, er du mere tilbøjelige til at have medarbejdere, der gemmer sandheden eller ej tager ejerskab for deres fejl. Opret et sikkert miljø, der sætter tillid til dine medarbejdere til at håndtere deres opgaver. Giv feedback uden at få medarbejderne til at føle sig udryddet, hvis de begår en fejl.

eksempler

Ledere i virksomheden har brug for at øve ærlighed med medarbejderne til at indstille den korrekte tone. Før du fremmer nogen til en lederskabsposition, diskuter med personen betydningen af ​​ærlighed, både med hendes underordnede og overordnede. Tjek lederens handlinger mod det, hun siger for at sikre, at de er i overensstemmelse. En anden måde at fremme ærlighed på er at fremhæve medarbejdere, der udviser ærlighed. Påpege eksempler for andre medarbejdere til at genkende og bruge som en rollemodel.