Hvad er ansattes ansvar under American Disabilities Act?

Americans with Disabilities Act gør diskriminering af en handicappet ulovlig. Handlingen beskytter de handicappedes borgerlige rettigheder og giver forklaringer til arbejdsgiveransvar og boliger, der skal gøres for handicappede arbejdstagere. Selvom arbejdsgiverne er direkte ansvarlige for en retfærdig behandling af handicappede arbejdstagere, er medarbejderne også ansvarlige for at gøre deres arbejdsgivere opmærksomme på eventuelle særlige behov, de måtte have brug for.

Arbejdsgiverbevidsthed

Medarbejderne er ansvarlige for at gøre deres arbejdsgivere opmærksomme på eventuelle handicap. Arbejdsgiverne skal levere rimelige boliger til handicappede arbejdstagere, men kan ikke opfylde denne forpligtelse, hvis de ikke er uvidende om medarbejderens begrænsninger. Americans with Disabilities Act forpligter arbejdsgiverne til at stille de nødvendige indkvarteringer til rådighed for "kendte" mentale eller fysiske handicap. En medarbejder med en åbenbar handicap er imidlertid ikke forpligtet til at oplyse arbejdsgiveren om et behov for tjenester. For eksempel, hvis en medarbejder er i en kørestol, har en arbejdsgiver kendskab til handicap uden at medarbejderen skal angive det indlysende. Hvis medarbejderens begrænsninger er mere subtile, som for en psykisk lidelse, er medarbejderen ansvarlig for at anmode om ændringer af arbejdsopgaver eller faciliteter til korrekt udførelse af arbejdsopgaver.

Fair behandling af andre

Medarbejderne er også ansvarlige for en retfærdig behandling af deres handicappede medarbejdere. Americans with Disabilities Act forbyder ikke kun arbejdsgivere forskelsbehandling, men arbejdstagere er også forbudt at diskriminere eller chikanere andre medarbejdere. Chikane omfatter offensive kommentarer og / eller hyppige hændelser, der forårsager fjendtlighed på arbejdspladsen. En arbejdsgiver skal træffe bestemmelser for at beskytte handicappede arbejdstagere mod forskelsbehandling, hvilket kan omfatte undersøgelser af påstande om chikane. Arbejdsgiverne er også ansvarlige for at sikre, at kontraktansatte medarbejdere eller kunder forbliver i overensstemmelse med forskelsbehandling handicap love.

Forebyggelse af værdiforringelse

Handicappede medarbejdere er undtaget fra beskyttelsen af ​​amerikanerne med handicaploven, hvis de engagerer sig i brug af ulovlige stoffer eller alkohol. Medarbejdere har ansvaret for at forhindre nedsat funktion eller at handle adfærd, der sætter sig selv eller medarbejdere i fare. En medarbejder, der mistænkes for at være under påvirkning af ulovlige stoffer, kan blive pålagt at underkaste sig lægemiddelprøvning. En handicappet medarbejder kan blive lettet fra hans arbejdsopgaver, hvis narkotikaforsøg er positive. Arbejdsgiverne er ikke ansvarlige under handicaploven for at reprimandere eller afbrænde en handicappet arbejdstager.