Eksempler på professionalisme

Virksomhedsejere ønsker et hold fyldt med kompetente og professionelle medarbejdere. Professionalisme kan dog være et tvetydigt udtryk for nogle arbejdstagere. Arbejdsgivere kan hjælpe sig selv ved at definere faglige standarder på arbejdspladsen og træne deres medarbejdere på forventninger til at opfylde disse standarder. Der findes mange forskellige eksempler på professionalisme.

Samlet punktlighed

Punktlighed er et af de første tegn på professionalisme. Nogen der ankommer til tiden, viser ledere og andre medarbejdere respekt. Men punktlighed er mere end bare at komme til arbejde til tiden. Det omfatter at være ved dit skrivebord klar til arbejde. En person, der kommer til arbejde i tide men stadig skal gå i toilettet, lave kaffe og chatte med kolleger, skal ankomme et par minutter tidligere.

Andre eksempler på punktlighed omfatter at være i tide til klient- og medarbejdermøder. Ledere overvejer at møde deadlines som led i professionalisme. Personer, der er punktlig og respekteret, respekteres af kunderne mere end dem, der er kronisk sent.

Arbejdstøj og udseende

Hvordan du klæder sig meget om din professionalisme. Mens alle har en personlig stil, er der standarder for de fleste arbejdssituationer. Hvis en uniform er påkrævet, skal den være ren og stryges for at præsentere et pænt udseende. I et forretningsmiljø skal dragter passe, og båndene skal knyttes ordentligt. Medarbejdere, der bærer nederdele, skal være opmærksomme på længden. Pleje er et andet aspekt af professionalisme. Hår og makeup skal matche arbejdsmiljøet. Hvis en person arbejder i et yderst kreativt studie, er standarder normalt mere fleksible end dem i et advokatkontor.

Loyalitet over for holdet

Loyalitet er et karaktertræk, som virksomhedsledere søger i medarbejdere, fordi de må stole på, at de repræsenterer virksomheden godt. Loyalitet er mere end at blive i et job i lang tid og udføre de opgaver, der er tildelt. Det omfatter at være en god ambassadør for virksomheden, ikke at stille spørgsmålstegn ved lederskab med andre medarbejdere, og aldrig sladre om virksomheden. Loyale holdmedlemmer føler sig godt tilpas med ledelsen, når der er et problem, og de ved, at ledelsen bekymrer sig om virksomhedens og hver medarbejders langsigtede succes.

Støtte kolleger

At tage initiativ til at hjælpe kolleger er en form for professionalisme. Når medarbejderne er en del af et hold og er sikre i deres roller, er de ivrige efter at hjælpe andre, der har brug for hjælp. De forstår, at hjælper andre bygger et stærkere hold, hvor alle lykkes. For eksempel kan en kundeservicerepræsentant gå over telefonskripter og rollespil med et nyt teammedlem. Ledere værdsætter støttende arbejdere og søger ofte at udvikle dem til lederstillinger.

At være ærlig

Ting går galt i livet, og erhvervslivet har mange muligheder for fejl og misforståelser. Ærlige medarbejdere ejer op til fejl i stedet for at forsøge at videregive pengene til en anden person eller løgn. Ærlige arbejdere er sikre i deres evner. Hvis en kundeordre ikke er korrekt placeret, retter ærlige medarbejdere ikke kun problemet, men søger en løsning for at løse problemet. Ærlige medarbejdere er også mere tilbøjelige til at bede om ledig tid end at ringe syge uventet, hvilket giver ledere tid til at udfylde hullerne i skift. Dette er respekt for alle.

Arbejde på arbejdspladsen

Arbejdspladsen er fyldt med distraktioner. Folk tager længere tid, end de burde i pauserummet nyder kaffe og taler med kolleger. Medarbejdere er distraheret med at surfe på nettet eller ved at tage personlige opkald og tekster om dagen. Nogle virksomhedsejere tillader en vis personlig tid under arbejdet, men professionelle medarbejdere ved, hvornår de skal komme på arbejde. At få en tekst fra din ægtefælle om at være forsinket, er meget forskellig fra at bruge en time til at skrive en ven om weekendplaner. Professionalisme demonstreres i selvkontrol og får arbejde udført på arbejdspladsen.