Hvad er medarbejderens varighed?

"Duress" er et juridisk udtryk, der betyder et potentielt voldeligt pres eller intimideringsteknikker, som en person bruger til en anden person. Medarbejderstyrke er ofte en grund til uventede fratrædelser på en arbejdsplads. I en virksomhed med små virksomheder kan en arbejdsgiver bruge tålmodighed til at presse en medarbejder til at gøre noget, der strider mod en virksomhedspolitik.

Finansiel varighed

Negative økonomiske situationer kan placere medarbejdere under tvang. Arbejdstageren bliver mere stresset, da arbejdsløsheden stiger, hjemværdierne falder og priserne på varer og tjenesteydelser stiger. De kan blive usikre og frygtede for deres fremtid, hvilket fører til, at de bliver mindre produktive, da de koncentrerer sig om at løse deres økonomiske problemer. Medarbejdere under økonomisk tvivl er mere tilbøjelige til at savne arbejde, da de forsøger at løse deres personlige forhold. Sådanne medarbejdere kan føle sig utilfredse af ledere og er mere tilbøjelige til at træde tilbage og søge højere løn.

Arbejdsgiver chikane

Statlige og føderale love beskytter medarbejdere, der er ansat og opsagt under falske forsæt. En arbejdsgiver kan chikanere en medarbejder til at deltage i bedrageri og derefter opsige ham for at dække handlingerne. En arbejdsgiver kan tvinge medarbejderen til at underskrive en blanket, der frafalder sin ret til at sagsøge den tidligere arbejdsgiver. En medarbejder kan dog i retten argumentere for, at han underskrev en sådan erklæring under ekstrem tvang, hvilket i sidste instans ugyldiggør dokumentet.

Konstruktionsudladning

En konstruktiv udledning er en måde for en arbejdsgiver at tvinge en medarbejder til at afslutte uden officielt at afslutte hende. Det indebærer at skabe forhold på arbejdspladsen, der ville tvinge enhver rimelig person til at træde tilbage. Dette kan indebære at planlægge en medarbejder til at arbejde ubelejlige timer eller bede hende om at udføre det mindst ønskelige arbejde. Dette skaber et stressende miljø for hende, der fører hende til at afslutte. Når den er officielt opsagt, kan en utilfreds medarbejder indgive en retssag mod en arbejdsgiver, der søger økonomiske skader. En medarbejder, der afslutter sin egen vilje, er mindre tilbøjelige til at sagsøge en arbejdsgiver.

Mobning på arbejdspladsen

Pålægning på arbejdspladsen skaber ugunstige arbejdsvilkår for medarbejderne og bidrager til medarbejdernes tålmodighed. Pollulation på arbejdspladsen kan omfatte verbalt misbrug, offensiv adfærd og arbejdsforstyrrelser. Det kan komme fra en overordnet eller en medarbejder, der er målrettet mod en enkeltperson eller en gruppe medarbejdere. Medarbejdere, der er mål for en mobning, føler sig ofte skræmt, ydmyget eller endda truet. De kan være uproduktive, da arbejdsmiljøet bliver stressende.