Hvad gør et medarbejderassistentprogram effektivt?

Medarbejdere står ofte over for vanskeligheder, der forårsager stress i deres dagligdag. Ægteskabs- og familieproblemer, økonomiske problemer og konflikter på arbejdspladsen kan påvirke medarbejderne negativt, hvilket resulterer i dårlig jobpræstation og uplanlagt fravær. Omstændigheder, som f.eks. At starte en familie eller støtte ældres elskede, er også situationer, der kan forbruge en arbejdstagers opmærksomhed. Mange virksomheder har anerkendt behovet for medarbejderhjælpeprogrammer til at hjælpe arbejdstagere effektivt med at håndtere stresset i deres liv, samtidig med at de opretholder et positivt og produktivt arbejdsmiljø.

Sundhed og velvære

Medarbejderassistentprogrammer fremmer sundere og mere produktive arbejdstagere. Ifølge US Bureau of Labor Statistics har medarbejdere, der har adgang til wellness- og medarbejderhjælpeprogrammer, mulighed for at forfølge en sundere livsstil. Dette gør det muligt for medarbejderen at reducere stress, sygdom og fridage. Wellness programmer uddanne medarbejdere om korrekt ernæring, fysisk kondition og hvordan man kan forbedre den generelle livskvalitet.

Medarbejdere Variety

Wellness-programmer tilbyder medarbejdere en bred vifte af tjenester, der gør balanceringsarbejdet og hjemmet lettere. Arbejdsgivere vælger ofte tjenester, der passer bedst til deres medarbejders behov, såsom on-site fitnesscentre og kliniske specialister. Programmuligheder er ganske rigelige. For eksempel kan arbejdsgivere vælge tjenester, der hjælper deres medarbejdere med at identificere sundhedsrisici eller afslutte rygning. Benefit pakker kan også omfatte juridisk og finansiel rådgivning, børnepasning bistand, og endda adoption og ældre pleje fagfolk.

Bekvemmelighed

Medarbejderassistentprogrammer reducerer drastisk mængden af ​​tid en medarbejder bruger på problemer, der påvirker andre områder af deres liv. Medarbejdere har adgang til mange ressourcer, som f.eks. 24-timers lægehjælp, til at hjælpe med medicinske problemer. Denne type ressource minimerer behovet for at planlægge tidskrævende konsultationer i løbet af arbejdstiden. Arbejdstagerne har præscreenede wellness-fagfolk til deres rådighed, hvilket tager gætteriet ud af at vide, om de arbejder med kompetente eksperter.

Medarbejderretention

Det amerikanske arbejdsministeriets kontor for handicapansættelsespolitik anerkender gyldigheden af ​​medarbejderassistentprogrammer. Kontoret indikerer, at wellness-programmer "forbedrer medarbejder- og arbejdspladsens effektivitet og er et vigtigt redskab til at opretholde og forbedre medarbejdernes sundhed og produktivitet, bevare værdsatte medarbejdere og returnere arbejdsgivere til at arbejde efter sygdom eller skade." Arbejdstagere er mere tilbøjelige til at forblive hos et firma, som støtter dem og hjælper dem med at løse personlige problemer.

Sparer arbejdsgivere penge

Virksomheder, der investerer i medarbejderhjælpeprogrammer, ser et afkast af deres investering baseret på medarbejdernes overordnede sundhed og sammenhængen mellem arbejdstagernes produktivitet. Medarbejderassistentprogrammer reducerer behovet for dyre sundheds- og handicappede krav. Mindre fravær og lavere medarbejderomsætning understøtter en arbejdsgiverens bundlinje. Desuden er en virksomhed, der markedsfører medarbejderbistandsprogrammet, bedre i stand til at rekruttere nye og mere kvalificerede medarbejdere.