Medarbejder Grundlæggende Rettigheder

I moderne tid nyder amerikanske medarbejdere nogle af de bedste grundlæggende rettigheder i verden; Men grundlæggende medarbejderrettigheder var næsten ikke-eksisterende før det 20. århundrede. Små virksomhedsejere skal kende og forstå de amerikanske love, der beskytter medarbejdernes grundlæggende rettigheder; undladelse af at gøre det kunne føre til alvorlige straffe og skade en virksomhed.

Historie

I den tidlige del af amerikansk historie ønskede mange af grundlæggerne, som Thomas Jefferson, at Amerika skulle forblive et agrarisk samfund snarere end at industrialisere, som de frygtede kunne føre til klassedeling og udnyttelse af arbejdere. På det tidspunkt dog amerikanerne stadig kondoneret slaven handel. Arbejdere kæmpede for rettigheder gennem 1800'erne og begyndelsen af ​​det 20. århundrede, hvilket førte til udviklingen af ​​fagforeninger. I 1938 passerede kongressen den mest historiske arbejdsmarkedslov af tiden - Fair Labor Standards Act. FLSA tilbød arbejdstagerne en overflod af grundlæggende rettigheder, såsom minimumsløn og overarbejde, og omfattede et næsten total forbud mod børnearbejde.

Funktioner

Den mest grundlæggende rettigheder for en medarbejder er ret til en retfærdig løn, en rimelig forventning om privatlivets fred og retten til ikke at lide diskrimination. Føderal lov forhindrer arbejdsgiverne i at betale under en bestemt løn - og nogle stater vælger at gå ud over føderal lovgivning med deres mindsteløn. Medarbejdernes privatlivets rettigheder betyder, at arbejdsgiveren ikke kan rifle gennem medarbejdernes personlige ejendele, som dem i en dokumentmappe eller skab. Ifølge lovgivningen om bekæmpelse af forskelsbehandling kan arbejdsgivere ikke udøve bias mod nogen på grundlag af race, creed, religion eller økonomisk status. Det er ulovligt at for eksempel ikke ansætte nogen, fordi arbejdsgiveren mener, at ansøgeren måske ikke er en legitim amerikansk statsborger.

Medarbejderansvar

Medarbejderne fortjener grundlæggende rettigheder, men de skal også respektere deres medarbejderes rettigheder. En medarbejder kan f.eks. Ikke diskriminere andre arbejdstagere ved at lave seksuelle eller raske vittigheder. Medarbejdere kan og bør rapportere til deres arbejdsgiver tilfælde af diskrimination, selv dem, der ikke er rettet mod sig selv, uden frygt for gengældelse.

Arbejdsrelationer

Føderal lov beskytter de fleste arbejdstagers grundlæggende rettigheder. Americans with Disabilities Act forhindrer arbejdsgiverne i at diskriminere medarbejdere med kvalificeret handicap, så længe de kan udføre væsentlige arbejdsopgaver. Aldersdiskriminationen i beskæftigelsesloven dækker aldersdiskriminering for personer over 40 år, men kun hvis virksomheden har mere end 20 ansatte.

Familie- og lægehjælpsloven garanterer, at alle ansatte får mindst 12 ugers sygeorlov, og at deres job bevares under orloven, forudsat at de har arbejdet på det nuværende job i 12 måneder eller 1.250 timer. Afsnit VII i lov om borgerlige rettigheder standser enhver form for forskelsbehandling for virksomheder med 15 eller flere ansatte.

Anbefalinger til arbejdsgivere

Små virksomhedsejere bør kontrollere Arbejdsministeriets advokatrådgiver for at sikre, at de overholder de føderale arbejdslove, der gælder for deres virksomhed. Desuden kan statslige arbejdskontorer hjælpe med statlig og lokal lovgivning.

US Small Business Administration anbefaler, at alle virksomheder opretter en medarbejderhåndbog, der klart angiver medarbejdernes grundlæggende rettigheder i henhold til loven, samt eventuelle andre rettigheder, som selskabet vælger at udvide til at omfatte arbejdsstyrken. SBA tilbyder gratis medarbejderhåndbogskabeloner.