Sådan ansættes nogen med en kontrakt

At drive en virksomhed kan kræve medarbejdere med varierende færdigheder. Hvis du har brug for en medarbejder lejlighedsvis, yder kontrakthjælp assistance uden at sætte den enkelte på din faste lønningsliste. Du kan underskrive en kontrakt med arbejderen, eller du kan acceptere vilkår uden en skriftlig kontrakt. Du har en vis alsidighed om hvornår og hvordan entreprenøren arbejder for dig; entreprenøren har fleksibilitet til at arbejde for andre organisationer såvel som din.

1.

Fastslå, om arbejderen kan arbejde fjernt. Kig efter en entreprenør lokalt, hvis du har brug for jobbet internt. Annoncer online, i din lokale avis, i nyhedsbreve, med fagforeninger eller på opslagstavler for den hjælp, du har brug for. Interview kontrahenten og kontakthenvisninger.

2.

Aftale med betalingsbetingelser i begyndelsen. En entreprenør kan ikke arbejde for samme timeløn som medarbejder, fordi entreprenøren betaler sin egen forsikring, skat, social sikring og Medicare bidrag. Entreprenøren modtager ikke betalt fridage eller feriepenge og modtager kun betaling for det afsluttede arbejde eller arbejdede timer. Entreprenøren vil måske have dig til at dække omkostningerne ved alle materialer plus en timepris for arbejdskraft, eller han kan anmode om et forskud på materialer. Få aftalen i skriftlig form og få kontrahenten til at underskrive den.

3.

Dæk dine baser med Internal Revenue Service. Anmod om, at din kontrahent udfylder IRS Form W-9, som giver din virksomhed firmaets firmanavn, adresse og skatteidentifikationsnummer. Formular W-9 har ingen tilbageholdelsesoplysninger. Forbered Form 1099-MISC for hver entreprenør, der tjener mere end $ 600 i kalenderåret. Send en kopi til IRS og en kopi til entreprenøren. Entreprenøren påtager sig ansvaret for at betale føderale indkomstskatter sammen med Federal Insurance Contributions Act skatter. FICA-skatten omfatter social sikring og Medicare baseret på nettoindkomst for entreprenøren, ikke bruttoindkomst.

Tip

  • Entreprenører har ofte deres egen standardkontrakt til rådighed, der er tilstrækkelig til små arbejdspladser. Du vil have mere end det grundlæggende, hvis jobafslutning er kritisk, eller prisen er betydelig.

Advarsel

  • Vær forsigtig med at styre din entreprenør. IRS kan holde dig ansvarlig for arbejdsskatter, hvis du klassificerer en medarbejder som en uafhængig entreprenør uden begrundelse. Virksomheder, der behandler entreprenører til lønnet fridage eller sygesikring, kan skabe begrundelse for entreprenøren for at bestride hans status. Refusion af udgifter eller levering af værktøjer kan også påvirke status. IRS tillader arbejdstageren eller virksomheden at indsende formular SS-8 til en formel fastlæggelse af arbejdstagerstatus, hvis en tvist opstår.

Populære Indlæg