Hvem er de typiske interessenter i HR-projekter?

Personaleprojekter påvirker langt mere end medarbejderne i virksomheden eller deres ledere. Næsten alle virksomheder og enkeltpersoner, som virksomheden har forbindelse til, selv mennesker i det omkringliggende samfund, er interessenter i HR-projekter. Primære interessenter er direkte modtagere, såsom medarbejdere, der modtager en hæve, fordi HR reviderede selskabets kompensationsstruktur. Indirekte eller sekundære interessenter henter fordele fra HR-projekter, som f.eks. En nærliggende virksomhed, der tjener overskud fra et firma, der ansætter flere medarbejdere.

Ejere

Målet med næsten ethvert HR-projekt er at forbedre arbejdsstyrkenes produktivitet, så det har en positiv effekt på virksomhedens rentabilitet. For en privat virksomhed er virksomhedens præsident, ejer eller grundlægger modtageren af ​​øget rentabilitet. Hvis organisationen er offentligt handlet, er aktionærerne interessenter, fordi selskabets rentabilitet øges, det gør også værdien af ​​sin aktiebeholdning. På samme måde er det for et HR-projekt, der er ufuldstændigt, eller som ikke opfylder sine mål, den omvendte effekt, der har indflydelse på virksomhedsejere.

medarbejdere

Mange HR-projekter forbedrer arbejdsprocesser, giver arbejdspladsstruktur eller forbedrer virksomhedens medarbejderes kompetencer. Medarbejdere kan være primære modtagere, eller de er interessenter ved indirekte midler. Hvis HR f.eks. Udfører jobuddannelse, er medarbejderne primære interessenter, fordi uddannelsen har en direkte indvirkning på deres evner, produktivitet og i nogle tilfælde deres selvtillid og indtjeningskapacitet. Forbedrede jobkundskaber kan også påvirke medarbejdernes omsættelighed, hvis han beslutter at forlade virksomheden til et andet job. Sekundære interessenter er virksomhedens ejere, aktionærer og medarbejdere, som er afhængige af deres medarbejders ekspertise for at forbedre deres egen præstation. For eksempel, hvis montørarbejdere forbedrer deres jobkompetencer og sammensætter produkter af høj kvalitet, har salget personale mulighed for at sælge deres kunder bedre produkter.

Fællesskab

HR-projekter til støtte for en ny virksomhed giver beskæftigelsesmuligheder til det omkringliggende samfund, og derfor er mange banebrydende ceremonier ofte få de bedste fakturering i lokale nyhedsrapporter. Ny forretning kan betyde HR-projekter som massearrangementer. I samfund, der lider af høj arbejdsløshed, kan de primære interessenter være arbejdsløse eller underbeskæftigede arbejdstagere i samfundet, som nu har øget arbejdsmuligheder. Indirekte interessenter er andre virksomheder i samfundet; de har en indsats for, om den nye forretning vil lykkes. Konkurrenter er interessenter, fordi deres succes eller nedgang kan afhænge af et nyt selskabs succes. En lokal spisested kan drage fordel af en anden forretningsmæssig åbning, fordi det kunne betyde en tilstrømning af lunchtidskunder fra en nærliggende forretning. Et HR-projekt som en masseafskedigelse kunne have en betydelig indvirkning på de omkringliggende virksomheder.

Forsikringsselskaber

Forsikringsselskaber og pensionskasseadministratorer er interessenter i sådanne HR-projekter som fornyelse af medarbejderfordele eller forhandlinger om gruppesygeforsikringsdækning. Udbyderen af ​​ydelser med den plan, der passer bedst til arbejdsstyrken, er den primære aktør, fordi den står til at vinde en anden kunde. Andre deltagere i forsikrings- eller ydelsesbranchen er også interessenter. Selvom de måske ikke får virksomheden under arbejdsgiverens første opfordring til udbydere, kan de måske opdage nok om arbejdsstyrken til at konkurrere næste gang arbejdsgiveren udsteder en opfordring til forsikringsdækning.

kunder

Kunder og kunder af virksomheden er primære interessenter i sådanne HR-projekter som rekruttering af ingeniører til forskning og udvikling af en ny produktlinje. At beholde højtprofilerede advokatkonsulenter kan for eksempel tiltrække en større kundebase, der har brug for juridisk repræsentation for tvister om civile og strafferetlige sager. Virksomheden drager i sidste ende ud af evnen til at levere bedre produkter og tjenester til sine kunder; kunder er også interessenter, fordi de høster fordelene ved kvalificerede medarbejdere.