Mangfoldighed Strategisk Plan for Arbejdspladsen

Mangfoldighed betyder at acceptere, forstå og værdsætte forskelle blandt enkeltpersoner. At have en forskelligartet arbejdsplads giver dine forretningsidéer og innovationer fra en række forskellige baggrunde og kulturer. Mange store virksomheder søger leverandører, der er over 50 procent ejede og drives af forskellige ejere. Udvikling af en strategiplan for mangfoldighed på arbejdspladsen hjælper din virksomhed med at fungere på en global markedsplads.

Sætte mål

Indstilling af mangfoldighedsmål for din organisation er det første skridt i retning af at udvikle en strategisk plan. Det primære mål er din mangfoldighed mission statement, som burde klart kommunikere din forpligtelse til mangfoldighed. En prøveopgørelse er: "Vi stræber efter at respektere og omfavne personer fra forskellige aldersgrupper, klasser, etniske grupper, køn, evner, racer, seksuelle orienteringer og religioner." Med en missionerklæring på plads, er det næste skridt at udvikle mindre mål for at hjælpe med at nå målet.

Udvikle planen

Mål i den strategiske plan bør vedrøre dine medarbejdere, dine kunder og dit samfund. Et medarbejderrelateret mål kan være at ansætte og ansætte arbejdstagere fra en mangfoldig talentpulje. Et kunderelateret mål kunne vurdere dine kunders demografiske oplysninger og uddanne dine medarbejdere til at udvikle kommunikationsevner, der er specifikke for dine kunders behov. Et samfundsrelateret mål kunne være at bidrage med frivillige timer og midler til en lokal nonprofitorganisation, der betjener et forskelligt segment af befolkningen.

Gennemfør planen

Start din strategiplan for mangfoldighed med et mangfoldighedsmøde, hvor du går over planen med dit team og besvarer deres spørgsmål. Bed alle dine medarbejdere om at forpligte sig til at arbejde på et område af planen - medarbejdere, kunder eller samfund - for at hjælpe med at nå målene. Hver medarbejder skal have en klar vision for hans deltagelse i planen.

Målresultater

Mål jævnligt dine fremskridt mod dine mål. Bed medarbejderne om at rapportere om deres aktiviteter under strategiplanen for mangfoldighed. Revider dine mål, hvis du har brug for det, enten for at flytte til næste trin, hvis du nåede målet eller forenkle målet, hvis det var for stort eller ambitiøst at realistisk nå.