Om arbejdstagerloven

Små virksomhedsejere og ledere skal tage hensyn til medarbejderrettigheder i henhold til forskellige arbejdsmarkedslovgivninger for at sikre overholdelse af føderal og statslig lovgivningsmæssig lovgivning. Forskellige arbejdstagerlove dækker en bred vifte af emner relateret til beskæftigelse, herunder lønninger, pensionering og opsigelse. At forstå begrundelsen bag arbejdslovgivningen og de mulige sanktioner i forbindelse med manglende overholdelse kan hjælpe små virksomheder med at bevare et stærkt ry for beskyttelse af medarbejderrettigheder.

Formål

Turbulente tider i historien førte til vedtagelse af mange arbejdstagerlove, der virker for at beskytte medarbejdere mod usikre arbejdsvilkår og fastsætte minimumsstandarder for korrekt behandling. Tilfælde fra børnearbejde misbrug og slaveri til faglige rettigheder og klager bidrog til at danne rammen for vedtagelse af gældende love og regler. Medarbejderlovgivning giver et moralsk og juridisk kompas til virksomhedsejere, medarbejdere og entreprenører. Navigere de forskellige retningslinjer og fordele kan ofte være lige så enkle som at gøre det rigtige og følge de moralske og etiske standarder, som tidligere generationer kæmpede for at frembringe.

Hovedlove

Fair Labor Standards Act (FLSA) omfatter bestemmelser vedrørende mindsteløn, registrering og beskyttelse af børnearbejde. Loven gælder for de fleste offentlige og private arbejdsgivere og overholder også overarbejde lønkrav, fastsættelse overarbejde løn ved 1-1 / 2 gange normal løn for arbejdstimer på over 40 per uge. Texas-mindstelønnen følger føderale retningslinjer fastsat af FLSA som angivet i Texas Minimum Wage Act. Yderligere love, der udbreder en bred dækning, omfatter loven om familie og lægehjælp, der giver 12 ugers orlov til overdækkede medicinske formål og ligestillingsloven, der forbyder forskelsbehandling på grund af faktorer, herunder sex, race eller religion.

Overholdelse

Den amerikanske afdeling for arbejdslønnenes løn- og timedivision har til opgave at håndhæve og levere overensstemmelsesmateriale til love vedrørende arbejdstagerrettigheder og -beskyttelse. Borgerlige og strafferetlige sanktioner udgør reelle finansielle konsekvenser for virksomheder, der ikke overholder og støtter føderale og statslige arbejdsretlige love. Overensstemmelse omfatter håndhævelse og efterlevelse af de love, der er fastsat af føderale og statslige agenturer. Det kræver også korrekt udstationering af informative plakater om lovgivningen omkring minimumslønnen, lægehjælp og andre industrielle emner som bestemt af United States Department of Labor.