Elever af en fjendtlig arbejdsplads

I et fjendtligt arbejdsmiljø føles en eller flere medarbejdere truet på en eller anden måde af ledelsen eller andre medarbejdere. Ifølge mediation.com er der også en fjendtlig arbejdsplads, hvor voldelig adfærd forhindrer en medarbejder i at udføre sit arbejde. Det er vigtigt for ledelsen at identificere elementer på en fjendtlig arbejdsplads og arbejde for at lovligt fjerne dem straks.

Seksuel krænkelse

Seksuel chikane er enhver form for misbrug, der er seksuel i naturen. Det kan være i form af uønskede fysiske fremskridt, seksuelle innuendos, der bruges til at tale med en medarbejder eller bede om seksuelle favoriserer til gengæld for karriereudvikling, en hæve eller andre jobrelaterede fordele. Medarbejdere er beskyttet af civilretlige lov af 1964, der forbyder diskrimination på arbejdspladsen baseret på køn. Hvis der er mistanke om seksuel chikane på arbejdspladsen, skal medarbejderen straks rapportere det til virksomhedens personaleafdeling. Medarbejdere kan have andre ressourcer, de kan bruge. I Houston-området opfordres medarbejderne til at kontakte Texas Workforce Commission for at få hjælp.

Racediskrimination

Civilbeskyttelsesloven fra 1964 beskytter også mod diskrimination på grund af race. Brugen af ​​racemisser, nedsættende kommentarer baseret på race eller racetegninger eller billeder betragtes som racemæssig chikanering, ifølge Federal Communications Commission. På en racistisk forskelligartet arbejdsplads skal eventuelle tilfælde af racediskrimination indberettes til personaleafdelingen og behandles straks.

intimidering

Intimidering kan gøres på flere måder. Der er fysisk intimidering og ledelsesmæssig intimidering, der gøres ved at true en medarbejder med tab af arbejdspladser. En medarbejder, der insisterer på at tage æren for arbejde udført af andre, kan også bruge en form for intimidering. Ledere, der ser skræmmende handlinger, bør arbejde sammen med personalets personale for at eliminere kilden til problemet. Ledere, der engagerer sig i intimidering, bør rapporteres til menneskelige ressourcer. Medarbejdere, der føler sig ubehagelige, rapporterer et tilfælde af intimidering til deres personaleafdeling, har nogle gange alternativer. I Houston, for eksempel, kan de gå til Texas Workforce Commission for rådgivning.

Manglende respons

Et element i en fjendtlig arbejdsplads er manglende respons fra virksomheden selv til problemet. Ifølge Mediate.com foretrækker nogle virksomheder at ignorere fjendtlige arbejdsforhold og håber, at de i sidste ende vil gå væk. I nogle tilfælde vil dette kun tjene til at gøre problemet værre. Ledelsen skal handle straks for at ændre en fjendtlig arbejdsplads, genoprette ordren og opretholde en produktiv arbejdsplads.