Er en medarbejderkontrakt bindende, hvis selskabet sælges?

Afhængigt af vilkårene i ansættelseskontrakten er kontrakten måske eller måske ikke bindende efter salget af en virksomhed. Fortsættelsen af ​​ansættelseskontrakten afhænger af, at der foreligger en overlevelsesklausul eller en overdragelsesklausul i henhold til kontrakten. Disse klausuler dikterer, hvordan medarbejderkontrakten vil fungere i tilfælde af, at et selskab sælges.

Generelt

Beskæftigelseskontrakter indeholder meget specifikke vilkår mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, såsom sundhedsydelser, jobansvar, bonusser, fortrolighedsprocedurer og konkurrencebegrænsninger. Hvis den virksomhed, der oprindeligt underskrev fortrolighedsaftalen, sælges, er den oprindelige aftale ikke længere bindende, da en af ​​parterne ikke længere eksisterer. Mange ansættelseskontrakter dækker imidlertid potentielle fusioner, virksomhedsopkøb og andre ændringer af omstændighederne. Ansættelseskontrakten kan have særlige bestemmelser i forbindelse med salg af selskabet.

Overlevelsesklausuler

En overlevelsesklausul er en del af en kontrakt, der skal eksistere mellem parterne efter kontraktens opsigelse. Hvis ansættelseskontrakten er opsagt som følge af salg af virksomheden, bestemmer overlevelsesklausulen, hvordan ansættelseskontrakten skal håndteres. En overlevelsesklausul indeholder typisk pagter, der har til formål at begrænse medarbejderen efter opsigelse af ansættelsen, men det kan også indeholde pagter, der dikterer eftersalgsspørgsmål.

Tildelingsklausuler

I mangel af en ikke-overdragelsesklausul kan de fleste kontrakter overdrages til tredjeparter, såsom den part, der køber virksomheden. Kontraktsopgave vedrører udskiftning af en part til en ny part, hvor den nye part overtager alle opgaver i henhold til kontrakten. Kontroller, om ansættelseskontrakten har en opgaveklausul eller en klausul, der forbyder tildeling. En opgaveklausul eller manglen på en ikke-overdragelsesklausul kan betyde, at ansættelseskontrakten vil blive antaget af den part, der køber din virksomhed.

Genforhandling

Hvis en ansættelseskontrakt ophæves ved salg af et selskab, og kontrakten ikke kan overdrages eller kan overleve, skal medarbejderen genforhandle sin ansættelseskontrakt. Fordi parter, der køber virksomheder, ofte er interesserede i at bevare talentfulde individer, kan medarbejderne søge bedre vilkår, når de forhandler om en ny ansættelseskontrakt, som f.eks. At tilføje gunstige overlevelsesklausuler og overdragelsesklausuler.