Effektiv teamudvikling og lederens rolle

Teamwork er noget, der er opfostret og udviklet med en samarbejdsindsats mellem gruppen og lederen. For at lette den effektive udvikling af en arbejdsgruppe skal lederen forstå sin rolle. Hvis lederen udfører sit job ordentligt, producerer holdet godt og bliver en effektiv del af virksomheden.

Løse konflikter

En af de vanskelige dele af at være en leder, der forsøger at lette teamudvikling, er at løse interne gruppekonflikter. I nogle tilfælde kan konflikter være gode, og det kan inspirere medarbejdere til at forbedre deres evner og bidrage mere til holdets succes. På andre tidspunkter kan konflikt blive skadelig og true den succesfulde udvikling af holdet. Det er lederens rolle at overvåge konflikten og afgøre, hvornår det er tid til at gå ind og hvilke metoder der skal bruges til at løse situationen.

Indstilling retning

Holdlederen giver holdets retning og indstiller derefter regler og politikker, der er designet til at flytte holdet til at opfylde sine mål. En leder skal hjælpe sin gruppe med at forstå specifikationerne for holdets mål, skabe en metode til at nå dem og derefter arbejde sammen med holdmedlemmerne for at fuldføre deres forpligtelser. Lederen skal være parat til at administrere straffe til holdmedlemmer, der ikke følger reglerne.

Betjener som talsmand

En gruppe består af mange forskellige slags mennesker, som alle har en værdifuld færdighed. Men når gruppen skal tale som en enhed til ledelsen, en anden afdeling eller enheder udenfor virksomheden, skal lederen træde op og være talsmand. Lederen forstår detaljerne i gruppens drift og skal være fuldt kvalificeret til at tale på vegne af holdet, når det er nødvendigt.

Indstilling af et eksempel

Når medlemmerne af et arbejdsteam leder efter et eksempel på, hvordan man arbejder inden for virksomhedens retningslinjer, hvordan man fungerer som en professionel i enhver situation, og hvordan man maksimerer produktiviteten, skal de kunne se lederen som et eksempel. En leder bliver modellen for gruppemedlemmer til at se efter motivation og dedikation. Lederen arbejder side om side med underordnede for at få dem til at forstå, at alle i gruppen skal arbejde hårdt for at gruppen skal lykkes. En stærk teamleder leder ved eksempel.