Nemme Seminar emner for Human Resources

Human Resources seminar temaer omfatter uddannelse og udvikling for alle niveauer af HR personale - fra HR-ledere på indledende niveau til HR-ledere. De henvender sig til HR's adskilte discipliner, såsom rekruttering, kompensation og medarbejderrelationer, som er de grundlæggende elementer i praktisk taget enhver HR-afdeling. De er også nemme emner at præsentere, fordi materialet indeholder enkle oplysninger, der er nyttige for både nye og erfarne HR-medarbejdere.

Rekruttering

Hvordan man laver jobannoncer, der tiltrækker kvalificerede ansøgere, planlægger kandidatinterviews og stiller effektive interviewspørgsmål, er ideelle emner til et HR-seminar om rekruttering og udvælgelse. Fair ansættelsespraksis, som dem, der kræves i afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964, er afgørende for rekruttering. Derfor begynder seminaret med en forklaring på fair ansættelsespraksis det nødvendige grundlag for målene for rekrutteringsindlæring.

Kompensation og fordele

En vigtig HR-funktion er, hvordan virksomheden betaler det arbejdere. Fair Work Acts Act fra 1938 bør drøftes først, fordi det er den føderale lov, der pålægger medarbejdernes løn, overarbejde løn og fritaget og nonxempt medarbejder klassifikation. En forklaring på hvordan arbejdsvilkårene påvirker lønninger og kompensationspraksis er et hjælpeemne, der hjælper kompensationsspecialister med at lære mere om lønstrategi for deres organisationer.

Medarbejder relationer

HR-medarbejdernes relationer disciplin fokuserer på at styrke arbejdsgiver-medarbejderforholdet ved at sikre jobtilfredshed, anerkende medarbejderbidrag og løse arbejdspladskonflikt. Selv om en HR-disciplin for sig selv berører medarbejderrelationer næsten alle andre aspekter af ansættelsesforholdet - rekruttering, forfremmelse, sikkerhed, ansattes præstation og kompensation. Seminaremner om medarbejderrelationer er nyttige for HR-medarbejdere og linjeledere, afdelingschefer og virksomhedsledere.

Populære Indlæg