HR Rekruttering Strategier

Rekruttering og fastholdelse af personale i højere uddannelsesinstitutioner af enhver størrelse kræver planlægning og koordinering. HR-afdelinger skal overveje de tilgængelige jobtyper og interesser for kandidatpuljen. Dette hjælper med at matche ansøgere på passende vis. Ved at sætte mål og etablere klare strategier tiltrækker institutioner, fastholder og udvikler de bedste medarbejdere for at nå deres uddannelsesmæssige mål. Ved hjælp af de samme teknikker, der anvendes af virksomheder, som typisk skal reagere hurtigt for at forblive konkurrencedygtige og opfylde krav, kan højere uddannelse oprette en plan og på samme måde undgå en bemandingskrise. Dette hjælper med at sikre en tilstrækkelig arbejdsstyrke til enhver tid, klar til at opfylde enhver uddannelsesmæssig udfordring.

Udvikling af store pools af ansøgere

Rekruttering strategier for videregående uddannelse involverer typisk at tiltrække mange potentielle kandidater, så du har mere at vælge fra. Taktikken omfatter oprettelse af et gratisnummer, der skal ringes, hvilket gør det nemt for ansøgere at kontakte dig. Du kan også oprette brochurer og plakater, der fremmer fordelene ved at arbejde i videregående uddannelser. Muligheden for gratis træning kan være et godt incitament.

Tilbyder praktikophold

Videregående uddannelsesinstitutioner kan tilbyde job på jobniveau, som praktikophold og lærlingeuddannelser, der gør det muligt for medarbejderne at arbejde, mens de får en uddannelse. Formelle programmer tilbyder typisk både instruktørledet træning og on-the-job oplevelser. Desuden kan rekruttering strategier målrette kandidater af institutionen for stillinger. Kendskab til politikker og procedurer gør disse kandidater til et ideelt match.

Fremme af arbejdslivets balance

På grund af den fleksible karakter af videregående uddannelser kan du tilbyde fleksible arbejdsarrangementer. Dette hjælper medarbejderne med at opretholde en sund balance mellem arbejde og liv og forbedrer produktiviteten. For eksempel kan en videregående uddannelsesinstitution tilbyde dagtilbud for medarbejdere. Instituttet kan hjælpe disse børnepasningsprogrammer med studerende, der studerer tidlig barndomsuddannelse. Din institution kan også tilbyde kulturelle aktiviteter, sportsbegivenheder og underholdning, der ikke er muligt i virksomhedernes miljøer. Denne afslappede atmosfære kan appellere til dem, der lige er begyndt, gøre karriereændringer eller efterlade en stressende arbejdsplads. Rekruttering strategier bør omfatte distribuere litteratur, der beskriver disse fordele, herunder det medarbejderlige belønningsprogram, der tilbydes, hvis nogen.

Fremhævende mangfoldighed

Videregående uddannelsesinstitutioner tilbyder typisk en bred vifte af berigelsesprogrammer til deres elever. Et miljø med et forskelligartet studieorgan kan appellere til personer, der søger et innovativt, kreativt og ikke-diskriminerende sted at arbejde. Rekruttering strategier bør appellere til multigenerational arbejdstagere og dem fra forskellige etniske og kulturelle baggrunde. Rekruttering strategier kan også omfatte en efter-interview undersøgelse med folk, der afviser tilbud for at lære mere om, hvorfor de afviser stillingen. Brug disse oplysninger til at justere din strategi og tiltrække ønsket talent til din institution. Konkurrer for top talent ved at gennemføre et omfattende orienteringsprogram. Du kan også være nødt til at analysere og adressere udslettingsproblemer for at finde ud af, hvorfor sådanne programmer ikke hjælper nye medarbejdere med at overgå til en vellykket karriere hos din videregående uddannelsesinstitution.