Drug & Alcohol Programs In Companies

Narkotika- og alkoholmisbrug påvirker virksomhederne gennem tabt produktivitet, arbejdsulykker og skader, medarbejders fravær, lav moral og øget sygdom. Narkotikafri programmer er designet til at forhindre eller begrænse disse problemer. Mens stofmisbrug og mental sundhedstjenesteadministration anbefaler disse programmer for alle arbejdspladser, kræver loven om narkotikarelaterede arbejdspladser dem for virksomheder, der modtager offentlige kontrakter på $ 100.000 eller derover.

Fem komponenter

Effektive narkotikaprogrammer indeholder fem komponenter: en skriftlig politik, medarbejderuddannelse, vejledende uddannelse, et medarbejderhjælpeprogram og lægemiddelprøvning. En skriftlig politik kan også beskytte dig mod retssager, der måtte opstå. for eksempel hvis en roofer arbejder for et hjem forbedring selskab falder efter at have brugt alkohol. politikken kan præsentere forventninger til overholdelse, liste måder at få hjælp til stofmisbrug problemer og afgrænse konsekvenserne for manglende overholdelse. I udviklingen af ​​din politik skal du overveje virksomhedskulturen. For eksempel, hvis du har hyppige hændelser, hvor alkohol serveres, kan en politik begrænse antallet af drikkevarer pr. Person og kræve, at taxier altid er tilgængelige.

Medarbejderuddannelse og vejlederuddannelse

Alle medarbejdere og ledere bør trænes i fordelene ved dit stoffri arbejdsprogram. Medarbejderuddannelse kan også omfatte incitamenter eller aktiviteter, der fremmer en sund livsstil, som teamudfordringsudfordringer. Uddannelse til vejledere og ledere kan omfatte, hvordan man genkender symptomer på stofmisbrug og hvordan man handler fortroligt for at dokumentere problemerne. Hvis virksomhedens politik er at henvise medarbejdere til passende tjenester som et alternativ til opsigelse, vil træning omfatte denne komponent.

MHP

Medarbejderassistentprogrammer eller EAP'er hjælper medarbejdere med at løse et bredt spektrum af sundhedsmæssige, økonomiske og sociale spørgsmål. For mange virksomheder er det en omkostningseffektiv måde at hjælpe medarbejdere med spørgsmål, som kan påvirke deres arbejde, der direkte indgås med et miljøhandlingsprogram. For at reducere omkostningerne yderligere samarbejder nogle virksomheder med samfundets narkotikale koalitioner for at hjælpe deres medarbejdere. Et lokalt handelskammer eller staten eller lokalt kontor kan hjælpe dig med at finde disse.

Drug Testing

Et stigende antal virksomheder indfører lægemiddelprøvning som en del af deres narkotikaprogrammer, ifølge stofmisbrug og psykiatrisk administration. Testning af jobsøgere kan hjælpe dig med at forhindre dig i at ansætte en medarbejder, der har et stofproblem. For at spare omkostninger test kun den endelige ansøger. Test af medarbejdere, der er involveret i ulykker på arbejdspladsen, kan rydde dig og din virksomhed af ansvar. Tilfældig testning kan medvirke til at forhindre medarbejdere i at komme til arbejde under indflydelse. For at undgå diskriminationskrav skal du ansætte en tredjepart til tilfældigt at vælge de navne, der skal testes hver gang. Testning kan også forekomme, hvis en eller flere tilsynsførere observerer adfærd, der skaber en rimelig mistanke om brug af medicin eller alkohol.

Konsekvenser

Virksomheder har flere muligheder for at beskæftige sig med medarbejdere, der tester positive for stoffer. Indledende positive tests bekræftes ved anvendelse af gaskromatografi / massespektrometri. Hvis de positive resultater bekræftes, er det mest almindelige første skridt at henvise arbejdsgiveren til EAP eller et andet lægemiddel- eller alkoholbehandlingsprogram, mens han stadig tillader ham at arbejde. Hvis medarbejderen er i en sikker sikkerhedsstilling, som f.eks. Drift af tungt maskineri, suspension eller prøvning i afventning af afslutning af behandlingen, kan det være mere hensigtsmæssigt. Opsigelse er også en mulighed Vær dog forsigtig med at undgå diskriminationskrav. Americans with Disabilities Act forbyder forskelsbehandling af alkoholikere, der er under behandling.