Hvad er en beskæftigelsesfærdighedstest?

At finde den rigtige medarbejder til din organisation eller forretning er en skræmmende opgave. Det er ikke ualmindeligt at ansætte ledere til at tilbringe timer med at læse omslagsbreve, sigtes gennem genoptagelser og interviewer potentielle kandidater. Men hvis stillingen kræver specifikke færdigheder og viden, kan en medarbejdernes færdighedsprøve være et nyttigt redskab til at finde den rigtige person til jobbet.

Færdighedsprøver

En ansattes eksamenseksamen bruger standardiseret test til at måle en potentiel medarbejders kompetencer og viden inden for et specialiseret område. For eksempel kan en virksomhed teste en ansattes sprogfærdigheder til en stilling, der indebærer at skrive eller regnearkfærdigheder til en bogholderi. Disse egnethedsprøver kan gives forud for ansættelsen, men også på bestemte punkter i en medarbejders tid med organisationen, som f.eks. Under en gennemgang.

Formål

Der er mange gode grunde til at anvende medarbejdernes færdighedsprøvning, når man vurderer potentielle jobkandidater. Færdighedseksaminer kan udrydde de kandidater, der ikke har de nødvendige viden eller færdigheder til at opfylde jobkravet, hvilket igen sparer virksomheden frustrationen ved at ansætte nogen ude af stand til at udføre jobbet. Færdighedstest hjælper også med at identificere kandidatens styrker og svagheder og hjælper med at afgøre, om yderligere træning kan være nødvendig, eller hvis der er en anden stilling i organisationen, kan de være bedre egnet til.

typer

Den måde, hvorpå virksomheden udfører færdighedsprøven, afhænger normalt af de færdigheder, den søger. Prøver kan være på computeren, især hvis en kandidat testes på hans viden om et bestemt edb-system eller software. Nogle prøver, såsom en skriveprøve, kan udføres med pen og papir. Nogle gange kan færdighedsprøven kun kræve en fysisk test, som f.eks. At kunne løfte tunge genstande eller demonstrere undervisning i en fitnessklasse.

Problemer

Mens der er mange fordele ved medarbejdernes færdighedsprøvning, er der også ulemper ved at gennemføre disse typer af eksamener. Indkøb af færdighedsprøver kan være dyrt, og sigtning gennem resultaterne tager tid, så testning kan ende med at koste virksomheden penge og ressourcer. Hvis testene bruges til at udelukke en bestemt type kandidat, kan arbejdsgiverne endvidere løbe ind i nogle juridiske spørgsmål, der involverer potentiel diskrimination. Virksomheder skal overveje alle faktorer, når de beslutter, om medarbejdernes færdighedsprøvning er rigtig for dem.