Hvad er medarbejder utroskab?

Medarbejder utroskab er et begreb, der refererer til betydelig utilfredshed fra en medarbejders side til sin arbejdsgiver. Denne type adfærd kan variere fra planlagt virksomhedsspionage på vegne af en konkurrent til intern sabotage i gengældelse for nogle opfattede overtrædelser af virksomheden mod medarbejderen. Forståelse af årsager, handlinger og skader forbundet med medarbejders utroskab vil hjælpe din lille virksomhed med at reducere sin eksponering for denne type problem.

Sabotage

Når en medarbejder skader din virksomhed, betragtes det som sabotage. Dette kan omfatte introduktion af farlige ingredienser til et produkt, der efterlader din plante og hoveder til forbrugere, hvilket forårsager mangelfuld fremstilling, der fører til defekte produkter eller andre fysiske manipulationer på dine varer. En medarbejder kan sabotere din virksomhed ved at plante en virus på dit computernetværk eller ødelægge følsomme materialer.

Spionage

Hvis din medarbejder giver oplysninger om din virksomhed til en konkurrent, mens han arbejder for dig, betragtes det som spionage. Eksempler på dette er at dele kundedatabaser, immaterielle rettigheder, forretningshemmeligheder eller andre følsomme oplysninger til dine konkurrenter for at hjælpe dem med at få en fordel. Virksomhedsspionage er ligesom en sabotage en kriminel handling. Afhængigt af omstændighederne kan både din medarbejder og din konkurrent blive retsforfulgt og skylde erstatning.

Tyveri

Medarbejder utroskab omfatter misbrug af virksomhedens midler eller stjæler fra dig i stor skala. At stjæle lejlighedsvis kontorforsyning eller polstring af en udgiftsrapport er disloyal, men medarbejders utroskab refererer normalt til mere grove lovovertrædelser, som f.eks. Forvirrende store pengesummer, jævnligt at tage varer, der giver op til betydelige beløb eller indsender udgiftsrapporter, der er helt falske eller indeholder betydelige, falske refusionsanmodninger. Andre eksempler er en sælger, der forhandler en underpriced kontrakt med en kunde, der indeholder et tilbageslag til sælgeren og en udøvende ansættelse af en ven eller et familiemedlem til en stor løn og kræver lidt eller intet arbejde hos den pågældende person.

Arbejder for en konkurrent

Når en medarbejder forlader din virksomhed, kan hun gå på arbejde for en konkurrent. Medmindre du har en konkurrenceklausul, er dette ikke ulovligt. Hvis medarbejderen deler dine konkurrentoplysninger om din virksomhed, er det måske ikke lovligt, afhængigt af hvad hun deler. For eksempel, hvis hun giver sin nye arbejdsgiver en liste over dine kunder, adgangskoder til dine computere eller forretningshemmeligheder, ville det være ulovligt.

Begrænsning af din eksponering

Enkle handlinger med illoyalitet eller dårlig arbejdsindsats, som f.eks. At syge ofte, spille computerspil i arbejdstiden eller stjæle kontormateriel, er ikke rigtige handlinger af medarbejders utroskab. Formålsmæssig skade på din virksomhed, uanset om din forretning gør skade eller hjælper med at berige en konkurrent på din bekostning, er brud på troskab.

For at hjælpe med at reducere din eksponering for utroskab fra medarbejderen, skal du træffe foranstaltninger for at sikre dine følsomme oplysninger. Skift adgangskoder ofte. Har nøglemedarbejdere underskrevet konkurrenceklausuler. Har medarbejdere underskrevet fortrolighedsaftaler, hvis du giver dem følsomme oplysninger. Arbejd med dine afdelingshoveder for at indføre sikkerhedsforanstaltninger, checks, inspektioner, sikkerhedskopier og andre sikkerhedsforanstaltninger for at forhindre og beskæftige sig med medarbejdernes sabotage.