Arbejdsgivere og stadierne for EU-certificering

Ved, hvad der forventes af dig som arbejdsgiver i faser af faglig certificering. Arbejdsrelateret lov fastsætter proceduren for at danne en fagforening, attestere en fagforening og forbudt adfærd fra arbejdsgiveren, mens disse stadier forekommer. NLRA giver de arbejdsopgaver, som en arbejdsgiver har efter certificeringsprocessen.

Kort

Det første skridt i at certificere en fagforeningsorganisation er, at medarbejderne er interesserede i at danne deres egen union eller tilslutte sig en eksisterende union. Medarbejdere viser deres interesse ved at udfylde autorisationskort og derefter sende kortene til National Labor Relations Board med et formelt andragende. NLRB kontakter arbejdsgiveren for navnene på deres medarbejdere, som derefter kontrolleres mod A-kortene. Hvis der er tilstrækkelig interesse for foreningen, planlægger NLRB en hemmelig afstemning.

Som arbejdsgiver skal du angive dine medarbejders navne på NLRB, når du bliver spurgt. I løbet af denne tid kan du ikke nedlægge, opsige og true at opsige eller forstyrre på nogen måde med fagforeningen. Du kan ikke sætte spørgsmålstegn ved medarbejderne om foreningen eller deres engagement.

Hemmelig afstemning

Den hemmelige afstemning udføres af NLRB i din virksomhed. NLRB-repræsentanten vil give en kasse til at indsamle papirstemmesedlerne fra medarbejderne og stå der, da afstemningerne er deponeret. Afstemningerne tælles på NLRB, og hvis der er tilstrækkeligt antal, bliver fagforeningen certificeret. Som arbejdsgiver skal du angive placeringen for afstemningen. Du kan ikke forstyrre på nogen måde ved afstemningen eller afholde medarbejderne fra at stemme.

Certificering

Når fagforeningen er certificeret, skal arbejdsgiveren og fagforeningen begynde at arbejde på den kollektive overenskomst. Den kollektive overenskomst definerer kontrakten for alle medlemmer af foreningen og har forrang over de eksisterende kontrakter. Flere elementer, der vil blive forhandlet, omfatter løn- og lønstigningsintervaller; arbejdstimer og pause gange typer forsikringsplaner; Beregning af ferie og sygedage og andre problemer, såsom kilometertal eller ensartede omkostninger.

Arbejdsgiverafgifter efter certificering

Efter faglig certificering skal en arbejdsgiver forhandle i god tro med fagforeningsmedlemmerne for medlemmets kontrakt. God tro er objektivt målt ved at se på begge parters adfærd, som f.eks. Planlægning af hyppige forhandlinger, og personen ved bordet har beføjelse til at løse problemet. Mens forhandlingerne fortsætter, kan arbejdsgiveren ikke sænke løntraterne eller ændre fordele, da disse fryses, indtil den nye kontrakt er accepteret. En arbejdsgiver kan ikke længere forhandle individuelt med en medarbejder om hans løn eller ydelser, da nye medarbejdere automatisk bliver medlemmer.