Hvis en medarbejderfiler til arbejdsløshedsunderstøttelse betaler selskabet?

Ud over lønningsafgifter er virksomhedsejere også ansvarlige for andre arbejdsbaserede betalinger, herunder ledighed. Som iværksætter skal du betale arbejdsløshedsforsikring til dine medarbejdere, uanset hvor længe de har været hos din virksomhed. Disse skatter hjælper med at betale for de arbejdsløshedsydelser, som arbejdstagere modtager, når du er nødt til at lade dem gå.

Det beløb, du betaler for ledighed varierer dog ud fra din samlede løn og de satser, som din stat kræver. At forstå, hvordan dette system fungerer, kan hjælpe dig med at overholde loven.

Tip

Det beløb, som et selskab betaler for ledighed varierer afhængigt af den samlede løn og de satser, som din stat kræver. Det gør ingen forskel for en virksomheds præmier, hvis nogen medarbejdere arkiverer ydelser.

Hvorfor betale for arbejdsløshedsforsikring

I de fleste tilfælde skal du betale arbejdsløshedsforsikring for hver medarbejder på din lønningsliste. Federal Employment Employment Act, der startede i 1935, kræver, at arbejdsgiverne inkluderer arbejdsløshedsforsikringsbetalinger til både staten og den føderale regering i deres lønningsafgifter. Arbejdsløshedsforsikring giver kvalificerede medarbejdere en check fra det tidspunkt, de ansøger om ydelser, indtil de starter et nyt job, eller ydelsesperioden slutter. I de fleste stater er arbejdsløshedsydelser udelukkende afhængige af de skatter, som virksomhedsejere betaler.

Hvordan lønning påvirker arbejdsløshedsskatten

Virksomhedsejere er ofte overrasket over at finde ud af, at den arbejdsløshedsskat, de er ansvarlige for, er baseret på deres lønningsliste. Som følge heraf, jo flere medarbejdere har du, desto større er din samlede lønningsliste, og jo mere skat skal du betale. Årsagen til dette er, at staten og føderal arbejdsløshedsskat beregnes som en procent snarere end baseret på din virksomheds skattesats. Den procentdel, du skal betale til staten, varierer afhængigt af din virksomheds beliggenhed, ligesom antallet af medarbejderpenge skal du bruge til at beregne det samlede beløb, du skylder.

Du skal betale 6 procent af hver medarbejders første $ 7.000 i indkomst til den føderale regering for at dække arbejdsløshedsforsikring. Den procentdel, du skal betale til staten, varierer afhængigt af, hvor din virksomhed er placeret. Antallet af medarbejderpenge du skal bruge til at beregne det samlede beløb, du skylder, varierer også med staten. Betal dine føderale FUTA skatter kvartalsvis ved at multiplicere de kvartalsvise lønninger for dine medarbejdere med .06 så længe hver medarbejders lønninger du beregner ikke er gået over $ 7, 000.

Arbejdsløshedsskattesatser

I nogle stater forbliver dine statslige ledighedsskatter det samme, medmindre regeringen skaber en stigning. I nogle stater er arbejdsløshedsudbetalinger imidlertid baseret på det beløb, som dine tidligere ansatte bruger. Når en arbejdstager forlader og er godkendt til ydelser, øges din arbejdsløshedsprocent. Med andre ord, jo flere medarbejdere der bruger dine fordele, jo mere skal du til sidst betale.

For at reducere antallet af ansatte, der påberåber sig ydelser, forsøge at afskedige medarbejdere sjældnere eller tilbyde attraktive fratrædelsespakker for at lette overgangen fra et job til det næste. Ansatte, der ansøger om ydelser skal opfylde visse kriterier; Du vil blive bedt om at underbygge deres krav, før fordele er godkendt.

Arbejdsløshedsforsikringsberettigelse

Arbejdstagere, der er fyret, afskediget eller på anden måde adskilt fra deres arbejde uden eget valg, kan være berettiget til arbejdsløshedsforsikring. Hvis en arbejdstager afslutter, vil de penge, du har betalt til arbejdsløshedsprogrammet, ikke blive udbetalt til ham. Visse adfærd, som grov uagtsomhed, diskvalificerer en medarbejder mod at modtage ydelser. Hvis en medarbejder blev fyret eller opsagt af årsag, kan du bestride arbejdsløshedskrav og angive din side af historien, når repræsentanten for berettigelse kontakter dig.

I hver stat skal en medarbejder også opfylde et krav, der kaldes en "basisperiode." Ansatte skal have tjent løn i denne basisperiode for at ansøge om arbejdsløshedsunderstøttelse. Denne basisperiode er typisk de fire kvartaler umiddelbart forud for den dato, hvor en medarbejder indgav kravet.