Om tilfælde af forkert opsigelse
I USA har arbejdsgivere og medarbejdere normalt ret til at afslutte medarbejder-arbejdsgiverforholdet, når de vil. Nogle statslige og føderale love forhindrer imidlertid en arbejdsgiver i at skyde en person ud fra bestemte grunde, såsom hævn. Små virksomheder bør sørge for at de ved, at de fyrer en medarbejder af juridiske grunde eller står over for en mulig retssag for fejlagtig opsigelse.
Historie
For de fleste af USA's historie var ulovlige opsigelsessager næsten uhørt, ifølge James Morgan i en 1992 Journal of Small Business Management artikel. Loven om arbejdsmarkedsrelationer i 1935 var en af de første føderale love, der indeholdt en bestemmelse om at skyde en person uden grund. Civilrettsloven fra 1965 fyrede en person baseret på race eller trodde en forbrydelse.
Funktioner
De fleste tilfælde af fejlagtig opsigelse indebærer manglende dokumentation for disciplinære handlinger, ifølge LawFirms.com. Arbejdsgivere bruger ofte vage udtryk som "problemmedarbejder" uden at have bevis for at bekræfte sådanne anklager. Forkerte opsigelsessager kan også indebære forskelsbehandling som vist af en arbejdsgiver, der stiller spørgsmål om en persons demografiske profil - især når disse spørgsmål er tæt på opsigelsesperioden.
At-Will Stater
Nogle stater har love, der erklærer, at alle medarbejdere arbejder "på vilje", ifølge LawFirms. I viljestater anses opsigelser aldrig for ukorrekt opsigelse, medmindre opsigelsen indebærer forskelsbehandling. Sager i vilje stater afhænger af oplysningerne om affyringen. At opsige et mindretal kan f.eks. Se mistænkeligt ud, hvis ingen anden medarbejder eller kun få blev fyret samtidig, men mindre, hvis firmaet fyrer dusinvis ad gangen.
Offentlig politik
Uanset hvad staten, medarbejdere næsten altid har en legitim retlig ulovlig opsigelse sag, når det indebærer en overtrædelse af den offentlige orden, ifølge Nolo. Overtrædelser af offentlige politikker er dem, hvor arbejdsgiveren fremkalder en medarbejder til at bryde en lov for at holde sit arbejde eller opsige en medarbejder, fordi han udøvede sine rettigheder, såsom at stemme i et statsvalg.
Forebyggelse / Solution
D & B Small Business Solutions anbefaler, at små virksomheder holder detaljerede journaler over medarbejdere, der har dårlig arbejdsindsats, før de fyres. En historie med substandard vurderinger kan for eksempel vise sig dårlig præstation.
Populære Indlæg
Der er grunde til, at du måske ikke vil installere opdateringer fra Microsoft: For at undgå at ødelægge din eksisterende softwareopsætning, for at opretholde kompatibilitet med ældre hardware og software, eller for at undgå at downloade store filer via internettet. Du skal dog være opmærksom på ulemperne for at slukke for opdateringsfunktionen til Windows og anden Microsoft-software. Sikkerhe
Læs Mere
Prisforhandlinger om varer og tjenesteydelser kan være kendt for dig som en lille virksomhedsejer, men at forhandle en retfærdig og retfærdig løn med en potentiel medarbejder kan føle sig akavet og ubehageligt. De korrekte teknikker hjælper dig med at forhandle en rimelig løn, der får den nye medarbejder til at føle sig værdsat og gøre det muligt for dig at blive inden for dit løn- og fordelingsbudget. Forskning
Læs Mere
URL-omdirigeringer sender brugere til en anden side eller et websted fra dine websider. Du kan bruge Windows avanceret søgefunktion til at finde alle dine webstedsfiler, der indeholder en omdirigeringsfunktion. Windows avanceret søgefunktion omfatter evnen til at søge efter sætninger indeholdt i filerne. De
Læs Mere
En filmbrænding er en videoeffekt, der tilføjer en gradvis varm glød over et eksisterende videoklip i Final Cut Pro-softwaren. Mens du kan downloade og installere plugins, der giver denne effekt, kan du også skabe effekten gratis ved at lægge et filmbrændeklip oven på din video. Online video beslutningstagere tilbyder film brænde klip, som du kan downloade og bruge med Final Cut Pro videoredigering. 1. Dow
Læs Mere
Oprettelse af et firmanavn og få et arbejdsgiver identifikationsnummer kan gå langt hen imod succesen med din lille virksomhed. Selv om disse trin ikke altid er påkrævet, er de ret enkle at opnå og kan tilføje en aura af legitimitet, især hvis du arbejder som eneselskab. Business Basics Den mest almindelige form for små virksomheder er det eneste ejerskab. Der kr
Læs Mere