Om tilfælde af forkert opsigelse

I USA har arbejdsgivere og medarbejdere normalt ret til at afslutte medarbejder-arbejdsgiverforholdet, når de vil. Nogle statslige og føderale love forhindrer imidlertid en arbejdsgiver i at skyde en person ud fra bestemte grunde, såsom hævn. Små virksomheder bør sørge for at de ved, at de fyrer en medarbejder af juridiske grunde eller står over for en mulig retssag for fejlagtig opsigelse.

Historie

For de fleste af USA's historie var ulovlige opsigelsessager næsten uhørt, ifølge James Morgan i en 1992 Journal of Small Business Management artikel. Loven om arbejdsmarkedsrelationer i 1935 var en af ​​de første føderale love, der indeholdt en bestemmelse om at skyde en person uden grund. Civilrettsloven fra 1965 fyrede en person baseret på race eller trodde en forbrydelse.

Funktioner

De fleste tilfælde af fejlagtig opsigelse indebærer manglende dokumentation for disciplinære handlinger, ifølge LawFirms.com. Arbejdsgivere bruger ofte vage udtryk som "problemmedarbejder" uden at have bevis for at bekræfte sådanne anklager. Forkerte opsigelsessager kan også indebære forskelsbehandling som vist af en arbejdsgiver, der stiller spørgsmål om en persons demografiske profil - især når disse spørgsmål er tæt på opsigelsesperioden.

At-Will Stater

Nogle stater har love, der erklærer, at alle medarbejdere arbejder "på vilje", ifølge LawFirms. I viljestater anses opsigelser aldrig for ukorrekt opsigelse, medmindre opsigelsen indebærer forskelsbehandling. Sager i vilje stater afhænger af oplysningerne om affyringen. At opsige et mindretal kan f.eks. Se mistænkeligt ud, hvis ingen anden medarbejder eller kun få blev fyret samtidig, men mindre, hvis firmaet fyrer dusinvis ad gangen.

Offentlig politik

Uanset hvad staten, medarbejdere næsten altid har en legitim retlig ulovlig opsigelse sag, når det indebærer en overtrædelse af den offentlige orden, ifølge Nolo. Overtrædelser af offentlige politikker er dem, hvor arbejdsgiveren fremkalder en medarbejder til at bryde en lov for at holde sit arbejde eller opsige en medarbejder, fordi han udøvede sine rettigheder, såsom at stemme i et statsvalg.

Forebyggelse / Solution

D & B Small Business Solutions anbefaler, at små virksomheder holder detaljerede journaler over medarbejdere, der har dårlig arbejdsindsats, før de fyres. En historie med substandard vurderinger kan for eksempel vise sig dårlig præstation.