Sådan fjerner du skæbne på arbejdspladsen

Negativerne af profanitet opvejer positiverne, ifølge James O'Connor, forfatter til bogen "Cuss Control." Uanset om arbejdstagere vælger at bruge profanity som en form for udluftning eller en afslappet form for udtryk, kan det forårsage en forstyrrelse af arbejdsholdets sammenhængskraft. Som ejer af en lille virksomhed kan du fremme dine medarbejders respekt for hinanden og deres vilje til at arbejde sammen ved at opmuntre til brugen af ​​alternativt sprog.

1.

Opret en gratis undersøgelse på en onlinetjeneste - Survey Monkey, Zoomerang - at spørge medarbejderne om tilstedeværelsen af ​​spøgelse i arbejdsmiljøet og hvordan de føler sig om det. Tillad medarbejdere at udtrykke deres mening anonymt. Tag undersøgelsen selv med at inkludere dine svar i resultaterne. Diskuter resultaterne af undersøgelsen med dine medarbejdere, herunder negativerne ved at bruge profanity og positive ved at bruge alternativt sprog. At bede medarbejdere om input og inkludere dem i diskussionen vil hjælpe dem med at tage ejerskab af beslutningen om at holde op med at bruge profanity.

2.

Angiv at du vil fjerne profanitet på arbejdspladsen. Fortæl medarbejderne, at en "No Profanity" -regel nu er en del af virksomhedspolitikken. Præsentere konsekvenserne af forbandelse til medarbejdere, sådan som den første lovovertrædelse giver en verbal advarsel, den anden garanterer en skriftlig advarsel, og den tredje resulterer i suspension eller opsigelse. Angiv, at konsekvenserne vil træde i kraft inden for de næste 30 til 60 dage. Sæt den nye politik skriftligt og tilføj den til den nuværende medarbejderhåndbog.

3.

Brainstorm med medarbejderne og lav en liste over acceptable ord til at bruge i stedet for forbandelse ord. Acceptable ord omfatter adjektiver, udråbstegn eller nonsensord.

4.

Annoncer en "Profanity Free" konkurrence. Opdele arbejdere i hold og lad dem vælge et holdnavn. Udnævne holdkaptener for hvert hold. Indsæt et tørbrætstavle på en central placering med hvert holds navn. Skriv "Sejre" og "Tab" under hvert holds navn. Fortæl medarbejdere at rapportere tilfald til skæbne til deres holdkaptajn. Instruere holdkaptener til at lave et mærke under "Sejre" hver dag, hvis ingen på deres hold rapporterer med profanitet eller blev vidne til at bruge profanity den dag. Hvis et teammedlem bruger profanitet, skal holdkaptenen lave et mærke i kategorien "Tab". Lad konkurrencen løbe i 30 til 60 dage uden at gennemføre de disciplinære konsekvenser. I slutningen af ​​konkurrencen modtager holdet med de fleste sejre en præmie, som f.eks. En madpakke.

5.

E-mail listen over alternative ord til alle medarbejdere i virksomheden, sammen med en kopi af den nye politik, der forbyder ondskab. Foreslå måder for medarbejdere at begrænse deres trang til at forbande, såsom at gå væk fra en situation, der angrer dem eller forestiller sig, at et lille barn altid er i earshot.

6.

Post-tegn, der hedder "Dette er en ikke-profanity-arbejdsplads" eller "Hold dit sprog rent" på områder som medarbejderstue og toiletter. Dette vil medvirke til at motivere medarbejderne.

7.

Del succeser med hinanden på selskabsmøder. Tillad arbejdstagere at tale om deres kampe med at bryde deres vanvittige vane og rose deres bestræbelser på at gøre forandringen.

Tips

• Bed medarbejderne om at underminere hinanden om målet, hvis de er vidne til profanitet. Foreslå, at medarbejderne rører deres pegefinger til deres læber, hvis de hører en kollega sværger.
• "Profanity Free" konkurrencen er baseret på selvrapportering. Medarbejdere skal være ærlige for præcise resultater.

Advarsler

• Udøve tålmodighed. Dårlige vaner er svære at bryde.
• Som chef, sæt et eksempel og aldrig bruge profanity på arbejde.