Kvinders Rettigheder på Arbejdspladsen

Kvinder nyder de fleste friheder i dag, at mændene nyder godt og har sluttet sig til den amerikanske arbejdsstyrke i kølle til at arbejde som læger, advokater, lærere, designere, lastbilchauffører og i mange andre erhverv. Diskrimination mod kvinder eksisterer stadig i forskellige former, især på arbejdspladsen. Kvinder bør kende deres rettigheder som amerikanske arbejdstagere og tage ansvar for at hjælpe med at stoppe rettigheder krænkelser på arbejdspladsen.

Historie

Kvinder har arbejdet i en vis kapacitet i USA siden starten, men kun i mærkelige job til meget lav løn. I løbet af første verdenskrig kom kvinder ind i arbejdsstyrken i højere tal på grund af mænds mangel. Det var først indtil anden verdenskrig, at de gik på arbejde i kraft. I denne periode tog kvinder stillinger, der tidligere var åbne kun for mænd; 7 millioner kvinder trådte ind i arbejdsstyrken, 2 millioner af dem i tung industri. De havde stadig ingen formelle arbejdspladsrettigheder indtil passage af afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964. I denne handling hedder det, at arbejdsgiverne ikke må diskriminere folk på grundlag af race, farve, religion, køn eller national oprindelse.

Betydning

Afsnit VII gør det ulovligt for arbejdsgiverne at udelukke kvalificerede kvinder fra enhver ledig stilling. Arbejdsgivere ville ofte ansætte mindre kvalificerede mænd til stillinger, som kvinder havde ansøgt om. Denne lov giver kvinder mulighed for at sagsøge, hvis de føler, at en potentiel arbejdsgiver har udelukket dem fra en stilling baseret på køn.

Præsident John F. Kennedy underskrev ligelønnen i 1963, hvori det hedder, at arbejdsgiverne skal betale kvinder det samme beløb, at de betaler en mand i samme stilling. Tidligere har virksomhederne betalt kvinder langt mindre end deres mandlige kolleger for samme stilling. Kvinder kan sagsøge deres arbejdsgivere, hvis de kan bevise, at en mand i samme position tjener højere løn. Begge disse love øger signifikant kvinders status i arbejdsstyrken.

typer

Kvinders rettigheder på arbejdspladsen omfatter mange facetter, såsom retten til at arbejde, hvis det er gravid. En arbejdsgiver kan ikke udelukke en kvinde fra en stilling på grund af graviditet, så længe hun kan udføre tilfredsstillende. Arbejdsgivere kan ikke nægte at ansætte nogen som følge af civilstand, køn eller alder.

Derudover kan en medarbejder i et firma, hvor en kvinde arbejder, ikke seksuelt chikanere kvinden på nogen måde. Dette omfatter et fjendtligt arbejdsmiljø, hvor kvinden skal udholde seksuelle kommentarer, rører eller materialer samt uønskede seksuelle fremskridt, der sætter hende i frygt for at miste sit job, hvis hun ikke overholder det. Kvinder bør rapportere alle fremskridt af denne art til ligestillingsgruppen eller en tilsynsførende.

Fordele

På grund af arbejdspladsrettigheder har kvinder frihed til at arbejde i næsten enhver stilling, de vælger. De går sammen med de væbnede styrker, arbejder som førerhuse, egne virksomheder og bliver ledere i store virksomheder. Efterhånden som kvinders økonomiske status vokser, gør det også deres families, børns og nationens velfærd.

Overvejelser

Ifølge seksuel chikane støtte, en nonprofit støttegruppe for ofre for seksuel chikane, rapporterer kun 5 procent til 15 procent af ofrene for seksuel chikane på arbejdspladsen disse overtrædelser til deres arbejdsgivere eller kompetente myndigheder af frygt for latterliggørelse, tab af deres job eller ikke at blive troet. Alle ofre for seksuel chikane bør seriøst overveje at rapportere det. At tage dette skridt beskytter amerikansk arbejdsstyrke mod krænkelser fra arbejdspladsen.