Virkningerne af positiv konfliktløsning i organisationer
Hver gang mere end én person er en del af en organisation, er der konflikt. Afhængigt af, hvordan disse konflikter håndteres, kan de føre til uenighed eller til en mere positiv arbejdsplads. Tanken er at acceptere, at konflikter naturligt opstår, og at det er muligt at håndtere dem på en måde, som i sidste ende styrker din organisation.
Enhed
Når din virksomhedskultur naturligvis inkorporerer positiv konfliktløsning, er medarbejderne samlet med den viden om, at alle forventes at gøre den "rigtige" ting, opføre sig som en voksen og komme op med medfølende måder at arbejde med en diversificeret befolkning på. Selvom konflikt er ubehageligt for mange mennesker, føles opløsningen godt for næsten alle. Det er i forhandlingskonflikt, at medarbejderne finder fælles ground med hinanden.
Tillid
Det er nemt at kunne lide mennesker, som du aldrig har haft en meningsforskel med. Men at finde en løsning midt i konflikt med en anden medarbejder kan hjælpe dig med at opbygge tillid til den person - for at begynde at forstå hans position. Ligesom børn, der argumenterer på legepladsen for kun at blive venner senere, kan relationer styrkes ved fælles erfaringer, både positive og negative.
Præcedens
Måske er et af de mest positive aspekter ved at gennemføre en politik for positiv konfliktløsning i et selskab præcedens det sætter. Efterhånden kan eksisterende medarbejdere have problemer med at genvinde specifikke konflikter, og nye medarbejdere vil aldrig vide, hvornår der ikke var et system til at håndtere sådanne konflikter.
Produktivitet
Positiv konfliktløsning opstiller et stadium, hvor individuelle forskelle værdsættes. Mens i nogle virksomheder medarbejdere kan være bange for at skille sig ud, foreslå noget nyt eller anderledes, en virksomhed, der fremmer en positiv arbejdsplads, tilskynder også medarbejderne til at være innovative.
Populære Indlæg
For at opbygge din virksomhed skal du foretage løbende forbedringer. Der er altid muligheder for at forbedre din virksomheds præstation, men du skal identificere og handle på dem. Gabet analyseteknikken kan hjælpe dig med at gøre dette. Det identificerer din nuværende situation, din ønskede situation og afstanden mellem de to. Når d
Læs Mere
Arbejdspladsdiversitet bringer en positiv blanding af synspunkter, meninger og livserfaringer ind i et arbejdsmiljø. Selv om ordet "mangfoldighed" kan skabe tanker om race, beder University of California San Francisco folk om at huske vigtigheden af andre fokusområder. Køn og alder mangfoldighed øger forretningen og ofte får særlig interesse fra virksomheder, der søger at holde deres menneskelige aktiv pulje levende og dynamisk. Fordele v
Læs Mere
Desktop Office-udgivelseskomponenterne i Microsoft Office tilbyder flere fordele for små virksomheder og medarbejdere, såsom evnen til at skabe overbevisende, dynamisk indhold ved hjælp af grafik- og tekstbaserede værktøjer. For eksempel giver PowerPoint, Microsofts præsentationssoftware et Word-dokument indlejret i et dias, hvilket sparer din virksomhed tid og penge ved at eliminere behovet for at indtaste dokumentets tekst manuelt. Meto
Læs Mere
Databaselagring hjælper dine forretningshandlinger optegnelser effektivt og bekvemt på en server. Da dine poster udvides og ændres, kan du tilføje og slette tabeller i databasen ved hjælp af det strukturerede forespørgselssprog eller SQL. Fejl kan ske, og ved et uheld taber et bord koster din forretningstid og ressourcer. Brug
Læs Mere
En blog giver din virksomhed en online stemme og er en værdifuld metode til forfremmelse. Redigering af din blogs HTML vil hjælpe dig med at designe visuelt imponerende indlæg for at give et godt indtryk på dine læsere. Blogging platforme giver HTML redaktører, så du kan manuelt tilpasse dine blogindlæg ved hjælp af nogle grundlæggende HTML-tags. Fordele
Læs Mere