Fair Labor Standards Act 29 CFR Part 541

Arbejdsmiljøloven fra 1938 regulerer arbejdsvilkår som mindsteløn, overarbejde, visse afbrydelsespolitikker og sondringer mellem fritagne og ikke-fritagne medarbejdere for at afgøre, hvilke medarbejdere der er berettiget til overarbejde. En fritaget arbejdstager er en person, der ikke modtager overarbejde, uanset de timer, hun arbejder hver uge. En ikke-fritaget arbejdstager har ret til overarbejde, når hun arbejder mere end 40 timer i en arbejdsuge.

Oversigt

Korrekt klassificering af medarbejderstillinger, jobtitler og fritaget status. Arbejdsgiverne skal overveje arbejdsopgaver og den indflydelse, som hvert job har på selskabets ledelse for at afgøre, om visse stillinger er fritaget. Fritagne medarbejdere modtager ikke overarbejde. Arbejdsgivere, der med vilje kategoriserer arbejdstagere som undtagne medarbejdere for at undgå at betale overarbejde, er underlagt strenge straffe, bøder og tildeling af tilbagebetaling til ansatte. Del 541 af FLSA kodificerer alle aspekter af det undtagne klassifikationsspørgsmål.

Del B - Ledende medarbejdere

For at opfylde kriterierne for medarbejderfritagelse under FLSA skal medarbejderen betales på lønbasis. Lønningsgrundlaget, ifølge FLSA, er minimum 455 dollar pr. Uge. Derudover skal medarbejderen overvåge arbejdet med mindst to fuldtidsansatte. I dette tilfælde er en fuldtidsansat og to deltidsansatte tilstrækkelige til at opfylde disse kriterier. Tilsyn betyder, at medarbejderen har beføjelse til at ansætte, fremme eller brand medarbejdere uden tilsyn fra en anden leder i virksomheden. Som ledende medarbejder skal hendes arbejde påvirke virksomhedens overordnede ledelse, eller hun skal være ansvarlig for en afdeling.

Subpart C - Administrative medarbejdere

Administrative medarbejdere skal også kompenseres på samme lønbasis som ledende medarbejdere. FLSA fastslår imidlertid, at administrative medarbejdere rutinemæssigt skal udøve uafhængig dom og udføre ikke-manuelt arbejde, der påvirker virksomhedens ledelse eller dets drift. Når FLSA siger, at hovedparten af ​​en medarbejders pligter skal kræve anvendelse af uafhængig dom, kvalificerer US Department of Labor det som medarbejderens hovedformål i organisationen er at udføre opgaver, som påvirker virksomhedens retning. Bare fordi en persons titel er "administrativ officer", er det ikke nok at kvalificere sig under denne undtagelse - de fritagne kriterier skal se på medarbejderens arbejdsopgaver i deres helhed.

Subpart D - Professionelle medarbejdere

Lønbasis gælder også for professionelle medarbejdere. Arbejdstagernes arbejde under den faglige fritagelse skal dog kræve specialiseret viden. Det kan være i videnskab eller under uddannelse, forudsat at medarbejderen har avanceret viden og bruger den til at udføre sine jobopgaver størstedelen af ​​tiden. US Department of Labor definerer avanceret viden som "arbejde, der overvejende er intellektuelt."

Underafsnit E - Computermedarbejdere

Medarbejdere i computerrelaterede job har et andet løngrundlag. For at opfylde de første kriterier skal computeransatte tjene mindst 27, 63 dollar i timen eller 57, 740 dollars om året, baseret på en 40-timers arbejdsuge, mere end dobbelt lønnen for andre fritagede arbejdstagere. Mens FLSA ikke bare kigger på titler, er nogle af de repræsentative titler, som handlingen giver for fritagede stillinger, systemanalytiker, programmør, softwareingeniør og andre job, der kræver medarbejdere evnen til at designe og implementere prototyper og test operativsystemer. For eksempel vil en person, der udvikler iPhone- eller Android-applikationer, betragtes som fritaget.

Subpart F - Outside Sales Medarbejdere

Udenfor salget er medarbejderne ikke omfattet af lønbasisprøven, sandsynligvis fordi mange af dem modtager en base plus provision. Nogle salgspersonale tjener mere end $ 100.000 om året, hvilket vil kvalificere dem til en stærkt kompenseret medarbejderfritagelse. For at opfylde fritagelseskriterierne skal udenforsalgspersonale gøre størstedelen af ​​deres arbejde væk fra virksomhedens lokaler. Dette vil omfatte salgsrepræsentanter, der rejser til kunders websteder, såsom farmaceutiske salgsrepræsentanter eller kontoadministratorer, der sælger medicinsk eller kontorudstyr.