Medarbejderrettigheder & Uniformer

Nogle arbejdsgivere kræver, at medarbejderne bærer uniformer, men iført en uniform er ikke mandat fra Fair Labor Standards Act. Arbejdsgivere kræver ofte uniformer med henblik på branding, for ensartethed, på grund af virksomhedens art eller for at sikre, at medarbejderens slid er passende påklædning. Arbejdsgivere er ikke forbudt i henhold til statslig eller føderal lov fra at kræve, at medarbejderne bærer en uniform, men stats- og føderal lovgivning bestemmer, om en arbejdsgiver kan kræve, at en medarbejder køber uniformet eller betaler gebyrets vedligeholdelsesomkostninger.

Arbejdsgiverkrav

Mens en arbejdsgiver kan kræve, at en medarbejder bærer en uniform, og i nogle tilfælde selv køber en uniform, gælder begrænsninger. Hvis en arbejdsgiver f.eks. Giver en arbejdstager en ensartet egenskab, kan arbejdsgiveren ikke bruge kostprisen til uniformet som en måde at unddrage sig forpligtelsen til at betale arbejdstagerens minimumsløn eller overarbejde. Således er kostprisen for uniformet adskilt fra arbejdsgiverens forpligtelse til at betale medarbejderen i overensstemmelse med minimumsløn eller overarbejde. Arbejdsgiveren kan dog overveje omkostningerne ved den ensartede forretningsomkostning.

Lønfradrag

FLSA giver en arbejdsgiver mulighed for at fratrække omkostninger eller vedligeholdelse af uniformet fra en lønmodtager under begrænsede omstændigheder. Kostprisen for uniformet må ikke reducere medarbejderens løn til under minimumslønnen. En arbejdsgiver kan f.eks. Ikke fratrække omkostningerne ved uniformet fra en medarbejder, der laver minimumsløn, og en arbejdsgiver kan ikke opkræve medarbejderen omkostningerne til uniformet, hvis det vil reducere medarbejderens løn til et beløb, der er under minimumslønnen.

Federal Tax Deduction

Under den føderale skattelovgivning kan en medarbejder fratrække omkostningerne ved en uniform under visse begrænsede omstændigheder. Uniformer er fradragsberettigede, hvis det kræves af en arbejdsgiver, og når uniformen ikke er egnet til daglig brug. En skatteyder kan tage fradraget, når den ensartede udgift er mere end 2 procent af skatteyderens justerede bruttoindkomst efter anvendelse af andre gældende fradragsgrænser. I henhold til IRS-regler er en ensartet fradrag kategoriseret som en ikke-refunderet personaleudgift.

Statslov

Ud over de begrænsninger, der følger af føderal lovgivning, bestemmer statslovgivningen, om en arbejdsgiver kan kræve, at en medarbejder køber en uniform. I Californien, for eksempel, når en arbejdsgiver kræver en medarbejder at have en uniform, er arbejdsgiveren også ansvarlig for køb af uniformet. Men hvis en medarbejder undlader at returnere uniformet efter at have forladt jobbet, kan arbejdsgiveren genvinde denne pris ved at fratrække omkostningerne fra medarbejderens lønseddel.