Effekten af ​​konkurs på medarbejdere

Hvis din arbejdsgiver erklærer konkurs, er der ingen tvivl om, at dette vil forstyrre dit liv. Det er ikke kun sandsynligt, at du bliver nødt til at finde ny beskæftigelse, men du vil have andre bekymringer, der involverer dine investeringer og frynsegoder, som du skal overveje. Visse beskyttelser er på plads for dig, som den føderale regering har mandat, men du skal træffe visse beslutninger vedrørende dem, der er kritiske for dig og din families velbefindende.

Type arkivering

Bestem, om virksomheden er indgivet til opløsning i henhold til kapitel 7 i den føderale konkurskode eller sigter mod at være i erhvervslivet ved at indgive en gældsomlægning i henhold til kapitel 11. Enten vil en påvirke din status. Hvis virksomheden ansøger om opløsning, skal du straks begynde at søge et nyt job. Men hvis det er indgivet fra omlægning af gælden, kan du få fordel af en medarbejder buyout, hvis virksomheden har til hensigt at reducere medarbejderne fremad. Vær sikker på virksomhedens arkivering inden du handler.

Pensionsplan

Bekræft, at betalinger, du har foretaget i din pensionsplan, er sendt til planens trustee eller til forsikringsselskabet. Hele tiden skal dine bidrag have været adskilt fra virksomhedens egenkapital, fordi de er underlagt fordringshaverens krav, og dine bidrag er ikke. Hvis virksomheden også har været forpligtet til at foretage betalinger på dine vegne, skulle de også have været afsat til en separat konto. Endelig med firmaet, der erklærer konkurs, bliver du automatisk 100 procent af de beløb, som din arbejdsgiver har bidraget, selvom du ville have haft ret til en mindre procentdel, hvis du forlod virksomheden for tidligt.

Sygesikring

Kend dine muligheder vedrørende din sygesikring. For eksempel, hvis din arbejdsgiver afslutter flere af sine sygesikringsplaner, kan du muligvis være med i en anden, som virksomheden tilbyder. Desuden kan du, hvis du er afskediget, fyret eller er tvunget til at tage færre timer, kvalificere dig til COBRA-dækning under din virksomheds eksisterende politik. For mange mennesker er dette en dyr løsning. Derfor, hvis din ægtefælle er omfattet af en plan, kan du kvalificere dig til dækning under denne politik. I alle tilfælde, hvis du opsiges, skal du fortælle din arbejdsgiver dine planer for dækning inden for 30 dage efter dit tab af dækning.

Forhandle

Vær forberedt på at forhandle om du er ved at blive opsagt, eller du bliver tilbudt en fratrædelsespakke. Forsøg for eksempel at udvide tidspunktet for din opsigelse. Hvis du er uddannet til at udføre en bestemt opgave, kan du have svært ved at erstatte dit nuværende job. Bed selskabet om at overveje at afhente udgifterne til uddannelse, der er nødvendige for en ny karriere. Endelig forsøge at udvide den tid, hvor virksomheden færdiggør værdien af ​​dit 401k-bidrag, som giver dig mulighed for at yde et bidrag til det, der vil have visse skattefordele.