Eksempler på medarbejderudfordringer

Hvis medarbejderne syntes at fokusere på balance mellem arbejde og liv i 1990'erne og på fleksible tidsplaner og telekommunikation i begyndelsen af ​​det nye årtusinde, hvilke udfordringer de mest fortalte om i dag? De ser ud til at tage deres tegn fra overskrifterne, dømme efter antallet af artikler om seksuel chikane, mangfoldighed, integration, teknologiske effektiviteter og også den fortsatte skift væk fra "faste job." Som en lille virksomhedsejer er dette værdifuld information at vide, især fordi det nok kun er et spørgsmål om tid, før du bliver nødt til at konfrontere disse spørgsmål på hovedet.

Seksuel krænkelse

Underholdnings- og medieindustrien er blevet rocket af beskyldninger og retssager som følge af seksuel chikane og misbrug. Og ved nogle foranstaltninger har mindst 25 procent af alle kvinder rapporteret en form for chikane på jobbet. Din arbejdsplads kan være undtagelsen - selv en eksemplarisk model for, hvordan folk burde udføre sig selv. Men det betyder ikke, at folk ikke taler om seksuel chikane. Og sandsynligvis er kvindelige medarbejdere sikkert vogt om det, fordi problemet er så top-of-mind.

Hvad kan du gøre? Tag en proaktiv holdning til træning og oplysningsprogrammer; sikre, at du har en god rapporteringspraksis på plads, og at eventuelle klager undersøges omgående og måske frem for alt model god adfærd på alle tidspunkter.

Mangfoldighed og inddragelse

Hvis du ikke har behandlet omfattende emner af arbejdspladsens mangfoldighed og inklusion, tikkes uret. Medarbejdere kan tvinge din hånd. "Peer pressure" er ikke ligefrem en overbevisende grund til at udvikle politikker vedrørende alder, race, etnicitet, religion, seksuel orientering og handicappede, men det er bedre end at blive uvidende om i et stadig mere forskelligartet samfund.

Hvad kan du gøre? Hvis du ikke har en dedikeret personaleafdeling til udkast til mangfoldighedserklæringer og politikker, skal du ansætte en konsulent, der kan hjælpe dig med at udvikle de beskyttelser du har brug for. Virkeligheden er, at vi lever i et meget retfærdigt samfund.

Teknologiske effektiviteter

Medarbejdere kan til tider virke som fødte kritikere, men ofte har de et punkt om manglen på effektivitet i små virksomheder. Mange små virksomheder kan være år bag tiderne når det kommer til automatisering og en virksomheds evne til at strømline og eliminere opgaver.

Hvad kan du gøre? Tag et godt, hårdt kig på dine gentagne og papirbaserede processer. Så søg og lyt til medarbejderforslag, forudsat at de virkelig ønsker at være mere produktive på dit ur. På kort sigt kan deres ideer koste dig penge, men i det lange løb kan de spare dig en lille formue.

Jack of All Trades

Små virksomheder er berygtede for at sløre linjerne mellem en position og en anden. Og når det er knap tid på din virksomhed - en tid for dig at kommandere "Alle hænder på dæk" - måske skal det ikke være noget, om hænderne, der henter telefonen, tilhører receptionisten, salgschefen eller ejeren. Personale inden for menneskelige ressourcer har sporet skiftet væk fra "faste job" i årevis, og skiftet fortsætter med at blive mere udtalt, især i små virksomheder, der ikke har den "dybe bænk" af større virksomheder.

Hvad kan du gøre? Placer denne dynamik fra et positivt udsigtspunkt ved at formidle, at du giver medarbejderne mulighed for at påtage sig nye opgaver og opgaver, der giver dem fleksibilitet og evnen til at vokse og lære nye færdigheder. Bare vær sikker på, at medarbejderne forstår deres grundlæggende rolle og ansvar. Du ønsker ikke eller har brug for en magtkamp på dine hænder.