Medarbejderrettigheder efter opsigelse

En arbejdsgiver er forpligtet til at oplyse en opsagt medarbejder om sine rettigheder. US Department of Labor etablerer og håndhæver opsigelsesproblemer, der er afgørende for en medarbejders trivsel, efter at de adskiller sig fra et firma. En arbejdstager, der forstår som medarbejder, er i den bedste position for at sikre, at virksomheden ikke har overtrådt ansættelsesstandarderne ved opsigelsen.

Endelig betalingstjek

I henhold til Fair Labor Standards Act skal medarbejderne betales "for alle arbejdstimer i en arbejdsuge" indtil og med den tid, de opsiges. Selv om arbejdsgiverne ikke er forpligtet til straks at give en medarbejder deres endelige lønseddel, har en medarbejder ret til at modtage hendes sidste lønkonto på den faste lønningsdag for den sidste lønperiode, der blev arbejdet. Hvis en arbejdstager ikke modtager den endelige lønseddel på dette tidspunkt, kan hun anmode om hjælp fra deres stats arbejdsstyrelse.

Sundhedsmæssige fordele

Medarbejdere, der havde koncernens sygesikringsdækning gennem deres arbejdsgiver mister deres fordele ved opsigelsen. Consolidated Omnibus Budget Afstemningsloven (COBRA) giver en medarbejder ret til at fortsætte sundhedsydelser i en vis periode efter deres ansættelse. En medarbejder kan også købe individuelle dækninger, når COBRA-fordele er opbrugt.

Arbejdsløshedsunderstøttelse

Medarbejdere har ret til at modtage arbejdsløshedsforsikringsydelser, hvis de bliver arbejdsløse uden egen skyld. Arbejdsløshedsforsikring giver midlertidig erstatning til arbejdstagere. Fordele finansieres af skatter pålagt arbejdsgivere. Visse krav til støtteberettigelse som fastsat i lovgivningen skal være opfyldt, før en medarbejder kan indsamle arbejdsløshed. For eksempel skal en medarbejder opfylde minimumslønkravet i deres stat. Endvidere skal en arbejdstager bevise, at han nu er arbejdsløs gennem egen skyld, som f.eks. En afskedigelse.

Lige beskæftigelsesmulighed

Alle medarbejdere har ret til at arbejde i et miljø uden diskrimination. En medarbejder, der mistænker, at hun blev opsagt på grund af forskelsbehandling, har ret til at indgive en klage til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). EEOC undersøger hændelser, der indebærer krænkelse af medarbejderens borgerlige rettigheder. En EEOC-undersøgelse kan resultere i tilbagebetaling af medarbejderens arbejde eller kompensation for skader, som medarbejderen har lidt.

Medarbejderophold

Arbejdsgiverpasningsloven kræver, at arbejdsgivere med mere end 100 ansatte skal give mindst 60 dages varsel om en masseafskedigelse. I løbet af denne tid har arbejdstagerne ret til at søge andre beskæftigelsesmuligheder eller uddannelsesprogrammer inden den forventede opsigelsesdato. Medarbejdere, der ikke modtager ordentlig notifikation, kan have loven i anmeldelsesloven håndhævet gennem de amerikanske domstole, hvis de føler, at deres rettigheder er blevet overtrådt.