Ansattes chikane rettigheder
Chikane involverer uvelkomne kommentarer eller handlinger vedrørende din etnicitet, køn, race, seksuel orientering, religion, alder eller andre personlige træk. Enhver kan begå chikane eller forårsage et fjendtligt arbejdsmiljø, så hvis du føler dig chikaneret af en leder, kollega, medarbejder eller kunde, tøv ikke med at rapportere det. Loven beskytter alle ofre, ikke kun de direkte berørte, så hvis en andens konflikt påvirker din produktivitet og arbejdsmiljø, skal du tale med menneskelige ressourcer for at se, hvilke handlinger der skal træffes.
Seksuel krænkelse
Seksuel chikane er enhver form for seksuel diskrimination, der overtræder afsnit VII i forbundslov om borgerlige rettigheder, der blev vedtaget i 1964. Enhver uvelkommen verbal eller fysisk adfærd kvalificerer, uanset om det er implicit eller eksplicit, kan være seksuel chikane. Offret og harasseren kan være enten mand eller kvinde, og de to behøver ikke at være af det modsatte køn. Skadelideren kan være enhver, der er forbundet med virksomheden fra ledelse til kunder, og offeret behøver ikke være direkte involveret, kun negativt påvirket af adfærden. (Ref. 1, Ref. 2)
Ikke-seksuel chikane
Enhver chikane, der ikke er direkte seksuel, betragtes som fjendtlig chikane på arbejdspladsen. Negative eller nedsættende kommentarer vedrørende andres alder, race, hudfarve, religiøs overbevisning, vægt, skabe et fjendtligt arbejdsmiljø. Chikane, der resulterer i konkret beskæftigelse, kan kun begås af tilsynsansvarlige. Dette sker, når lederens embedsmænds chikane adfærd resulterer i opsigelse, forfremmelse, formelle discipliner, nedbringelse eller andre handlinger, der ændrer de berørte medarbejders beskæftigelsesstatus.
Hvad er ikke chikanering?
Forbundslovgivning forbyder ikke retfærdighed, tankeløse kommentarer eller isolerede ikke-alvorlige hændelser. Lovbestemmelser om ikke-forskelsbehandling tjener ikke som en borgerkode, de er designet til ekstremt støtende situationer. Ifølge Federal Communications Commission (FCC), "Adfærd skal være så objektivt offensiv at ændre betingelserne for den enkeltes beskæftigelse." Retlige foranstaltninger er kun nødvendige, når ansættelsesvilkårene ændres gennem konkrete beskæftigelsesforanstaltninger, eller hvis adfærden er gennemtrængende nok til at berettige et fjendtligt arbejdsmiljø.
Chikane krav
Den bedste måde at stoppe seksuel chikane på er at rapportere det. Hvis du ikke gør det, kan det negativt påvirke enhver handling du vælger at tage, og kan forhindre dig i at genoprette eventuelle skader. Et krav kræver fire hovedelementer: Den klagende part skal være beskyttet ved lov, han skal være udsat for uønsket mundtlig eller fysisk adfærd i forbindelse med hans ansættelse. Den uvelkomne adfærd skal være baseret på hans beskæftigelse, og den skal urimeligt forstyrre arbejdsmiljøet. Din arbejdsgiver kan ikke gengælde dig mod seksuelt chikane krav, og nogle gange har du ret til erstatning for enhver gengældelse.
Chikane sager
Hvis du lider af seksuel chikane, skal du fortælle chikane hver gang, at adfærden er ulovlig, uvelkommen og skal straks stoppe. Indsend din hændelse mundtligt og skriftligt til din vejleder, trakassørens vejledende og medarbejderafdelingen. Opbevar en journal over alle relaterede hændelser og afsked ikke. Hvis din arbejdsgivers svar er utilfredsstillende, skal du kontakte dit stats kontor for beskæftigelse, som f.eks. Texas Workforce Commission og Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) til udenretslig juridisk bistand (Se Resources).
Populære Indlæg
Unionisering spredt efter den industrielle revolution. Efterhånden som økonomien er vokset, er små virksomheder blevet mere fremtrædende og ansvarlige for væksten i økonomien. I dette miljø er fagforeninger kommet for at styre en meget mindre del af den samlede arbejdsstyrke. Fagforeninger er dog ikke uden deres fordele for en mindre virksomhed. Fleks
Læs Mere
I en diskonteret pengestrømsanalyse er diskonteringsrenten afskrivningen af tiden under værdiansættelsen af penge. I en nøddeskal fortæller diskonteringsrenten os, at penge er mere værd i dag end det er i fremtiden - lige efter hvor meget der er angivet i diskonteringsrenten. Med den nødvendige information og en lommeregner er beregningen af diskonteringsrenten en forholdsvis straight forward proces. 1. Sørg for, at d
Læs Mere
En shredder er et fælles sikkerhedsværktøj i mange kontorer på grund af vigtigheden af at holde fortrolige oplysninger fra at komme i de forkerte hænder. Når din virksomhed har brug for at ødelægge dvd'er og cd'er samt papir, skal du dog vælge en enhed, der kan klare optagning af optisk materiale. Tættere, de
Læs Mere
Dette kan være en af de gange, du kan bebrejde internettet, eller i det mindste få det til at bære noget af ansvaret for din marketing distraktion. Som ejer af små virksomheder har du ret. Det er trods alt alt, hvad du kan gøre for at sejle gennem alle dine annonceringsmuligheder og vælge det bedste: Traditionelle medier som fjernsyn, radio, aviser og magasiner afvejes mod den stærke fornemmelse af digital reklame, især hjemmesider og sociale medier og e-mail-kampagner . Så hvis no
Læs Mere
Den nordamerikanske frihandelsaftale, forkortet NAFTA, er en aftale mellem De Forenede Stater, Canada og Mexico, der eliminerede takster og pligter på samhandelen mellem de tre lande. Handelsbarrierer begyndte at falde fra 1. januar 1994 og blev fuldstændigt elimineret efter planen den 1. januar 2008.
Læs Mere