Hvad er ulemperne og fordelene ved en union på en arbejdsplads?

Unionisering spredt efter den industrielle revolution. Efterhånden som økonomien er vokset, er små virksomheder blevet mere fremtrædende og ansvarlige for væksten i økonomien. I dette miljø er fagforeninger kommet for at styre en meget mindre del af den samlede arbejdsstyrke. Fagforeninger er dog ikke uden deres fordele for en mindre virksomhed.

Fleksibilitet

En fordel, at en lille virksomhed har over sine større konkurrenter, er øget fleksibilitet. En lille virksomhed kan vælge at ændre kurs og ændre den måde, det gør sit arbejde på en måde, der ikke er tilgængelig for en større organisation. En af ulemperne ved at have en unioniseret arbejdsplads er, at det vil reducere en virksomheds fleksibilitet. For at opfylde fagforeninger skal en lille virksomhed ofte begrænse sine handlinger og undgå ændringer.

Partnerskab

En fordel for en fagforening, som større virksomheder har været i stand til at udnytte, er den måde, at en union kan blive partner til en virksomhed. Fagforeninger har en naturlig grund til at have en virksomhed til at lykkes, så deres medlemmer kan fortsætte med at arbejde og modtage højere lønninger. Hvis en lille virksomhed er i stand til at etablere et partnerskabsforhold med en fagforening, vil det sandsynligvis øge dets tilbageholdelsesniveau og motivation.

Omkostninger

Det er jobskabelsen for en fagforening at skubbe til højere lønninger og bedre fordele. Dette kan naturligvis være dyrt for enhver virksomhed. Større virksomheder er bedre i stand til at imødekomme sådanne krav. Mange små virksomheder venter år, før de selv begynder at vinde. Enhver stor ændring i budgetkravene fra en lille virksomhed kan være en trussel mod dets eksistens. Fagforeninger kan være uoverkommelige for mange små virksomheder.

Samarbejde

Medlemskab af en fagforening kan give medlemmer af en arbejdsstyrke en fælles obligation, der vil strække sig længere end hvis de simpelthen arbejdede sammen. En lille virksomhed, der søger at etablere stærk loyalitet og samarbejde på arbejdspladsen, kan finde en fagforening fordelagtig af denne grund. Fagforeninger er ofte effektive til at skabe en fælles følelse af identitet i deres medlemskab. Hvis partnerskabet med en virksomhed er stærk, kan dette øge loyaliteten og motivationen.