Hvad står EE for i HR?

Når det bruges i forbindelse med "HR" eller menneskelige ressourcer, står "EE" for "lige beskæftigelse", bedre kendt som "lige beskæftigelsesmulighed" eller "EEO", "catch-all terms", der beskriver de forskellige love, regler og retspraksis, der forbyder bestemte kategorier af forskelsbehandling i beskæftigelsespraksis i USA EEO beskytter rettighederne for dem, der ansøger om beskæftigelse hos en virksomhed, samt rettighederne til enkeltpersoner, der allerede er ansat.

Borgerrettighedsloven

Afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964 fremgår af afsnit 42, kapitel 21, i den amerikanske kodeks. Kapitel 21, underafsnit VI, har ret til "lige muligheder for beskæftigelse" og specifikt forbyder "forskelsbehandling ved ansættelse, forfremmelse, ansvarsfrihed, løn, ydelser" eller ethvert andet aspekt af beskæftigelse baseret på "race, farve, religion, køn (herunder graviditet) eller national oprindelse. "Forbuddet mod forskelsbehandling på grund af religion kræver, at arbejdsgiverne stiller rimelige indkvarteringer til en medarbejders eller potentielle medarbejders religiøse praksis. Hvis dette ikke gør det, vil arbejdsgiveren" unødigt trænge. "Beskyttelsen af Denne lov gælder for alle arbejdsgivere, både private og offentlige.

Americans with Disabilities Act

Afsnit I og afsnit V af amerikanerne med handicaploven af ​​1990, som ændret, som fremgår af afsnit 42, kapitel 126 og afsnit 47, kapitel 5 i US-koden, forbyder forskelsbehandling af ansatte og potentielle medarbejdere på baggrund af et handicap i sammenhæng af, igen, "ansættelse, forfremmelse, udledning, løn, ydelser" osv. Som i forbindelse med religiøs praksis er arbejdsgiverne forpligtet til at gøre rimelige boliger til handicappede, hvis en sådan bolig ikke medfører arbejdsgiverens urimelige vanskeligheder.

Aldersdiskriminationen i beskæftigelsesloven

Beskæftigelsesloven fra 1967, som senere ændret, giver en særlig beskyttelse for medarbejdere og personer, der søger beskæftigelse, der er 40 år eller derover, med hensyn til ansættelse, forfremmelse, decharge, løn osv. Equal Employment Opportunity Commission, eller EEOC, håndhæver denne handling.

Alderdiskriminationsloven fra 1975, som fremgår af afsnit 6101 til 6107 i afsnit 42 i den amerikanske kodeks, forbyder aldersdiskrimination i alle aldre, ikke kun i alderen 40 og derover, inden for rammerne af programmer, der modtager finansiel bistand fra den amerikanske regering. US Department of Labor håndhæver denne handling.

Den genetiske informationsforskelsbehandling

Genforskningsdiscriminationsloven fra 2008 fremgår af afsnit 42, kapitel 21F i den amerikanske kodeks og beskytter mod forskelsbehandling i forbindelse med beskæftigelsespraksis baseret på genetisk information. Variationer i DNA kan forbedre individets chancer for at indgå en specifik sygdom. Loven forbyder arbejdsgivere at træffe foranstaltninger baseret på sådanne oplysninger.

Repressalier

Loven om borgerrettigheder, amerikanere med handicaploven, aldersdiskrimination i beskæftigelsesloven og lov om genetisk information om nondiscrimination forhindrer hver enkelt arbejdsgiver i at gengælde for gengældelse mod enhver ansat eller potentiel medarbejder, der indgiver et krav eller klager over forskelsbehandling i henhold til nogen af ​​disse handlinger.