Medarbejderklassifikationer og arbejdslove

Fair Labor Standards Act etablerer medarbejderklassifikationer relateret til overarbejde krav. Hvordan en medarbejder er klassificeret - fritaget eller ikke-fritaget - bestemmer, om de har ret til overarbejde, eller om de kan betales på lønbasis. Arbejdsgiverne skal forstå kravene og anvende dem korrekt for at undgå ansvarsproblemer.

flsa

FLSA giver arbejdsgiverne vejledning og retning i form af medarbejderkompensation. FLSA fastsætter minimumslønkrav, og vigtig er etablerer kategorier for medarbejdere, der bestemmer, om de har ret til overarbejde. Disse kategorier fastslår, om medarbejderne er fritaget for kravene i FLSA. Ud over de føderale krav skal virksomheder også være opmærksomme på kravene i de stater, hvor de opererer - det kan nogle gange have forrang i forhold til de føderale regler.

Ikke-fritagne medarbejdere

Ikke-fritagne medarbejdere kaldes undertiden timelønnede, fordi de betales ud fra de timer, de arbejder og er underlagt overarbejde, hvis de arbejder over 40 timer om ugen. Ikke-fritagne medarbejdere henvises også ofte til "ikke-professionelle" medarbejdere. De typer af job, der oftest er fritaget - og som er omfattet af overarbejde, vil være fabriksjob og administrative arbejdspladser, såsom kontorister, administrative assistenter.

Fritagne medarbejdere

Den fritagede medarbejderkategori er en, der er mest udsat for problemer for arbejdsgivere, der kategoriserer medarbejdere som ukorrekt, og de betaler dem ikke for overarbejde. Fritagne medarbejdere betales generelt på lønbasis - for jobbet, ikke for de timer, de arbejder i jobbet. Fritagelsesjobs er professionelle job - f.eks. Ledere. Desuden er sælgere generelt fritaget, når de er pålagt, og computerprofessionelle tjener over et vist beløb pr. Time er også fritaget. Fordi kravene ikke altid er klare, og fordi der findes sanktioner for arbejdsgivere, der ikke på passende vis betaler overarbejde, er det vigtigt for arbejdsgiverne at forstå kravene og sikre, at medarbejderne er korrekt kategoriseret.