Eksempler på værdier Vigtigt i erhvervslivet

I erhvervslivet er værdier en adfærdskodeks, som et firma ønsker, at hvert medlem af organisationen skal følge. Den øverste ledelse søger at etablere en virksomhedskultur, hvor visse værdier anses for særligt værdige og vigtige. Værdier indlæses til medarbejdere gennem eksemplet fra deres vejledere, gennem træning og gennem periodiske påmindelser, der meddeles dem.

generøsitet

Generøsitet er det princip, at hvert medlem af organisationen skal dele i virksomhedens succes. Belønninger kan komme i form af bonusser, aktieoptioner eller anden særlig økonomisk kompensation, men denne filosofi kan også betyde konsekvent at betale lønninger, der er højere end den gennemsnitlige industristandard for denne type job. Arbejdsgivere, der følger dette princip, belønnes med større medarbejderlig loyalitet og højere produktivitet.

fairness

Udtrykket "en win-win-situation" er overudnyttet i erhvervslivet, men princippet bag det - at begge sider af en forretningstransaktion skal komme væk, hvis de er blevet behandlet retfærdigt - er stadig en værdifuld værdi. Et firma med et omdømme for fair deal opfordrer op til leverandører, uafhængige entreprenører, joint venture-partnere og kunder til at gøre forretninger med det igen og igen.

Pursuit of Excellence

Denne værdi betyder en virksomhedsorienteret filosofi om aldrig at være tilfreds med, hvordan virksomheden blev gjort tidligere eller hvad virksomheden har opnået. Det betyder at forsøge at udvikle bedre produkter og tjenester, for konstant at forbedre kundetilfredsheden, for at forsøge at opgradere driftseffektiviteten og produktiviteten hos alle i organisationen. Vægten på denne værdi er delvist drevet af virksomhedens konkurrencemæssige karakter. Virksomheder, der ikke stræber efter konstant forbedring, taber normalt markedsandele til konkurrenter, der gør forfølgelsen af ​​excellence et primært mål.

Samfundsinvolvering

Virksomheder søger at være aktive deltagere i at forbedre livskvaliteten for de samfund, hvor de opererer, eller samfundet som helhed. Store virksomheder har medarbejdere pålagt at finde værdifulde årsager til at støtte. Foreslåede velgørende bidrag indgår i det årlige budget, som virksomheden forbereder. Virksomheder bidrager ikke kun med penge. De opfordrer også medarbejderne til at blive direkte involveret i samfundet. Dette kan betyde frivilligt arbejde for at hjælpe på en hjemløs husly eller coaching et ungdomsbaseballhold.

Innovation

Innovatører i erhvervslivet er konstant på udkig efter nye kundebehov og designe best-in-class løsninger til at imødekomme disse behov. Innovation giver et selskab mulighed for at forbedre livskvaliteten for sine kunder. At gøre konstant innovation en kerneværdi hjælper virksomheder til at vokse i lyset af stadigt stigende konkurrence, fordi de udnytter nye muligheder, før konkurrenterne kan.

Bekymring for medarbejdernes velfærd

Medarbejdere ser deres karriere som mere end et middel til at tjene løn. De ønsker at arbejde for et firma, der virkelig bekymrer sig om dem. Medarbejdere vil have vejledere til at lytte til deres ideer og bekymringer. De ønsker at se, at virksomheden har en karrierevej planlagt ud for dem, en hvor de kan fortsætte med at lære, erhverve nye færdigheder og stige i organisationen. De ønsker et behageligt og sikkert arbejdsmiljø. Ledere på alle niveauer i en organisation ønsker at blive leveret med de ressourcer, de har brug for - herunder teknologi, menneskelige ressourcer og finansiering - for at nå deres tildelte mål.