Hvad annullerer en ansættelseskontrakt

Ansættelseskontrakter er ikke ulige andre kontrakter - visse problemer kan opstå, der gør kontrakten ugyldig. Der er en vigtig sondring mellem kontrakter, der er ugyldige og dem, der er ugyldige. En ugyldig kontrakt er en, der kan annulleres af de involverede parter. Med andre ord kan der opstå en situation - som f.eks. Brud - som kan få en eller begge parter til at ophæve kontrakten. Imidlertid er en tom kontrakt ikke faktisk en kontrakt overhovedet. Ugyldige kontrakter er null fra starten, især hvis de indeholder ulovlige vilkår eller vilkår, der strider mod den offentlige orden.

Alt for store bestemmelser

Det er almindeligt for små virksomhedsejere at medtage konkurrencebestemmelser i ansættelseskontrakter. Disse klausuler er lovlige i alle stater undtagen Californien, men andre statslige domstole begrænser begrænsningerne. Konkurrencebestemmelser begrænser generelt en medarbejders evne til at arbejde for et konkurrerende selskab i en bestemt periode efter opsigelsen. Selv om statslove og retspraksis varierer, finder de fleste domstole et års alder rimeligt. En periode, der overstiger et eller to år, kan dog betragtes som ugyldig og uhåndhævelig.

Upassende bestemmelser

En konkurrenceaftale, der forsøger at binde hver medarbejder, kan betragtes som ugyldig. For eksempel skal en medarbejder, der ikke har adgang til proprietær information, såsom kundelister eller forretningshemmeligheder, ikke blive bedt om at underskrive til en konkurrenceaftale. Medarbejdere, der rutinemæssigt beskæftiger sig med virksomhedens hemmelige processer - processer, der giver virksomheden en markedsfordel, for eksempel - kan blive bedt om at blive enige om ikke-konkurrence og bestemmelser om ikke-offentliggørelse.

Ingen overvejelse

Alle kontrakter kræver "vederlag", som er defineret som en ydelse. En ansættelseskontrakt, der beder en medarbejder om at acceptere sine vilkår uden at yde arbejdstageren en fordel, som f.eks. En forfremmelse eller en hæve, mangler overvejelse og er automatisk null. Overvejelse er en integreret del af enhver ansættelseskontrakt, da medarbejderne skal have "fordelene ved købet". Hvis der ikke er nogen fordel for medarbejderen, kan en domstol anse det for ensidig.

Ulovlige vilkår

Eventuelle ulovlige vilkår i en ansættelseskontrakt er automatisk ugyldige. For eksempel i Californien er ikke-konkurrenceklausuler ugyldige på deres ansigt, fordi staten har gjort dem ulovlige ved lov. Enhver anden klausul, der beder en medarbejder om at acceptere noget, der er gjort ulovligt ved stats- eller føderal lovgivning, er også ugyldig. For eksempel er en klausul, der beder en ubestemt medarbejder til at arbejde ubetalt overarbejde, ugyldig.

Adskillelighed

Beskæftigelseskontrakter omfatter ofte udskillelsesklausuler. Disse klausuler angiver, at når et vilkår eller en bestemmelse anses for uhensigtsmæssig eller ugyldig, er den adskilt eller fjernet fra resten af ​​kontrakten - de eksigible vilkår forbliver imidlertid. Klausuler om adskillelse gør det muligt for domstole at overtræde lovovertrædelser uden at ophæve hele kontrakten. Det er muligt for en domstol at gøre en hel kontrakt ugyldig, hvis den mangler en adskillelsesklausul.