Amerikanske skattelovgivning for afskedigelsesbetaling

Forskellige skattelovsafgørelser og præciseringer har tvunget virksomhederne til at ændre den måde, hvorpå de indberetter medarbejderindkomst. Nu er indkomsten opdelt i en række kategorier, og der er tilsvarende grupper af regler for hver indkomstgruppe. For at du skal være i overensstemmelse med skattelovgivning vedrørende internt skattepligt vedrørende fratrædelsesgodtgørelse, er det afgørende, at du gør dig bekendt med nogle af de mest effektive skattelovsbeslutninger.

Definition

Fratrædelsesgodtgørelse er beløbet ud over løn udbetalt til en medarbejder, når den ansatte er blevet afskediget eller hendes job elimineret. Antallet af fratrædelsesgodtgørelse er angivet af arbejdsgiveren og er normalt beskrevet i medarbejderkontrakten. Afskedigelsesløn omfatter ofte betalinger baseret på måneders service samt penge til at ansætte en rekrutterer eller betale en medarbejderplaceringstjeneste.

Kategorisering

I henhold til amerikansk lov 63 i IRS-koden defineres skattepligtig indkomst som bruttoindkomst minus fradrag. De eneste indtægtskilder, der kan udelukkes fra skattepligtig indkomst, er dem der specifikt er beskrevet i afsnit 101-140 i IRS-skattekodeksen. Disse omfatter visse gaver, obligationer, dødsydelser, kompensation for sygdom og skader, visse sundhedsydelser, supplerende sikkerhedsindkomst og mange andre indtægtskilder. Afgangsvederlag er dog ikke defineret som ekskluderbar indkomst og skal opgøres som en del af en medarbejders indkomst. Det betyder, at du skal medtage denne løn i W-3, ligesom du ville medtage din medarbejders løn på en W-2.

Beskatning

I henhold til IRS skattelovgivning er afgangsvederlaget opført og beskattet som supplerende indkomst. Du er ansvarlig for kildeskat og inkludere beløbene på din formular 941. Internal Revenue Bulletin 2008-24 siger, at i tilfælde, hvor en medarbejder afskediges ufrivilligt, skal fratrædelsen udbetales ugentligt i lønmodtagerens løn.

Krav

Arbejdsgivere er ikke forpligtet af nogen IRS eller arbejdsret til at give medarbejderne en fratrædelsespakke. Fair Labor Standards Act fastsætter kun, at en arbejdsgiver skal betale lønnen for deres medarbejdere ved afslutningen af ​​deres beskæftigelse. Mange virksomheder omfatter afgangspakker for at tiltrække de bedste medarbejdere. Hvis du beslutter at tilbyde eller ikke tilbyde fratrædelsesgodtgørelse, skal din beslutning skitseres i din medarbejderhåndbog.