Arbejdsplads Dating & Anliggender

De fleste af os bruger omkring en tredjedel af vores liv på arbejde, så det er ikke overraskende, at vi sommetider søger mere end bare venskab fra vores kolleger. Arbejdspladsforhold lyder sødt, når de er portrætteret som Jim og Pams forhold på "The Office." Hollywood manusforfattere dikterer ikke ofte, hvordan vi følger vores hjerter, hvilket gør mange kontorforhold meget mere messige end det vi ser på skærmen. Derfor kan virkningerne af arbejdspladsdatering og -sager på en lille virksomhed ofte forårsage mere skade end god. Beskyttelse af din virksomhed mod chikane retssager og fra muligheder omkostninger kræver forethought og omhyggelig handling.

Misforståelser

Mange stjernearbejdede arbejdere springer ind i et kontor romance uden forventning om, at deres forhold kan blive sur. Masser af os går på første datoer, der fører til forlegenhed. At bringe den skamfuldhed og skam på kontoret kan påvirke ydeevne og produktivitet. På samme måde søger små virksomhedsejere, der er vant til en betydelig strøm på arbejdspladsen, sommetider lignende lignende forhold. Forestillingen om en gift boss, der sover med sin sekretær, kan lyde som dateret som drengene fra "Mad Men". Dagens anliggender går på tværs af kønslinjer, hvor kvindelige virksomhedsejere går i indgreb med medarbejderne.

effekter

Små virksomhedsejere er afhængige af den slags snævre kommunikation og teamwork, der fordamper, når tidligere dating kolleger ikke ønsker at sidde på tværs af konferencelokalet fra hinanden. Uanset den oprindelige hensigt med et kontor romantik, kan en arbejdstager, der føler sig svagt af en tidligere elsker i en tilsynsrolle, holde ejerne af små virksomheder ansvarlige for økonomiske skader under seksuel chikane. Virksomhedsejere, der gør fremskridt på deres medarbejdere, kan blive kriminelt retsforfulgt, selv med de bedste hensigter. Og giftige virksomhedsejere, der tør at have affære med medarbejdere, står over for mere end fængsletid. De ender ofte med at miste deres virksomheder i skilsmisseopgørelser.

Identifikation

Statslige og føderale arbejdslove kvalificerer seksuel chikane i øjnene af vagteren. En uskyldig invitation til drikkevarer af en lille virksomhedsejer kunne opfattes af en medarbejder som krav til fortsat beskæftigelse. Virksomheder kan blive forstyrret i mere åbenlyse chikane situationer, når chefer bruger virksomhedens værktøjer til at true eller skræmme arbejdstagere. For eksempel kan en tvetydig tekstbesked sendt til en virksomheds telefon give anledning til en retssag. Små virksomhedsejere kan ubevidst skabe fjendtlige arbejdsmiljøer ved ikke at handle på rapporter om chikane.

Forebyggelse / Solution

Små virksomhedsejere kan drage fordel af en klar arbejdsplads dating politik, der er skrevet skriftligt og underskrevet af hver medarbejder. Afhængigt af arten af ​​dit arbejde og din arbejdsplads kan du overveje retningslinjer for acceptabel fysisk kontakt og brug af interne kommunikationsværktøjer. Hvis du vælger at tillade interoffice romance, skal du indstille parametre, der forhindrer personlige forhold i at påvirke ydeevalueringer, kompensation eller fremskridt. Mest af alt etablerer du et klart system til rapportering af chikaneomkostninger, der omfatter gennemgang af betroede tredjeparter, som advokater eller rådgivere.

Ekspertindsigt

Beskæftigelseslovekspert Gabriel Granatstein bemærker, at folk stadig vil følge deres hjerte før deres tegnebøger, især når de er tiltrukket af en kollega. En effektiv arbejdsplads dating politik holder medarbejdere og ejere ansvarlige for deres egne handlinger, selv uden for arbejdet. Ansvarlige fagfolk, der forstår, hvilken indflydelse deres romantik kan have på kollegaer, vælger ofte at arbejde i forskellige roller eller ændre arbejdsgiverne helt af hensyn til deres forhold. Som virksomhedsejere kan holde dig selv og dit team ansvarligt over for dine fælles værdier og dine virksomhedspolitikker være en af ​​de vanskeligste, men vigtigst, ting du skal gøre.