Hvordan skriver jeg en drug-fri arbejdspolitik?

Oprettelse af en stoffri arbejdspolitik er en måde at bidrage til at fremme et stoffri arbejdsmiljø for medarbejderne. Når du opretter en politik, skal du henvise til statslige og føderale bestemmelser om gennemførelse af narkotikafri arbejdspolitikker for at undgå krænkelse af dine medarbejderes rettigheder. Narkotikafri arbejdspolitikker bør klart definere metoder og hyppighed af lægemiddelprøvning, hvis test udføres, og konsekvenserne af at teste positivt for lægemidler. Denne politik bør også omfatte rehabiliterings- eller rådgivningsmuligheder for medarbejdere, der har brug for hjælp, hvis sådanne muligheder er tilgængelige.

1.

Opret en åbningserklæring, der definerer formålet med din stoffri arbejdspolitik. Definer, hvordan en narkotikarfri arbejdspolitik hjælper med at beskytte medarbejdere mod arbejdsrelaterede ulykker og skader, hjælper med at fremme et fredeligt arbejdsmiljø, og hvordan en narkotikafri politik kan forbedre den samlede arbejdsindsats.

2.

Støtte din åbningsopgørelse med en liste over mål, der er gennemført af politikken. Mål kan omfatte at give medarbejderne en dybere forståelse for, hvordan stofmisbrug og stofmisbrug påvirker arbejdets præstationer, samt medarbejdernes, familie og venners liv og måder at opfylde statslige og føderale narkotikafri arbejdsstedsstandarder, samtidig med at medarbejdernes rettigheder beskyttes.

3.

Definer parametrene for den stoffri arbejdspolitik. Inkluder de åbningstider, hvor politikken er i kraft, de typer af medarbejdere, der er berørt af politikken, en beskrivelse af lægemiddelprøvningsprocedurer, hyppigheden af ​​lægemiddelprøvning, hvis de udføres på arbejdspladsen og navnene på testfirmaer, ledelsesansvar vedrørende overvågning af medarbejderadfærd, og lægemiddelrådgivning og rehabiliteringsmuligheder. Se i Texas Workers Compensation Act fra 1989 og loven om narkotikafri arbejdssted fra 1988, der blev oprettet af US Department of Labor Working Partners for et alkohol- og narkotikaprogram for at sikre, at din politik følger både statslige og føderale bestemmelser og ikke krænke dine medarbejderes rettigheder.

4.

Definer konsekvenserne af mistænkt eller bekræftet ulovlig stofbrug eller stofmisbrug af medarbejdere. Hvis din virksomhed vil udføre lægemiddelundersøgelse på arbejdspladsen, skal du medtage konsekvenserne for at teste positivt for stofbrug og give en liste over metoder til tiltalende testresultater (efter behov) og retesting-muligheder.

5.

Lav en liste over andre stoffer end ulovlige stoffer, der er omfattet af den narkotikafri arbejdspolitik. Andre stoffer kan omfatte alkohol eller receptpligtig og ikke-receptpligtig medicin.

Ting, der er nødvendige

• Åbningsopgørelse
• Liste over politiske mål

Tip

• Leje en advokat til at gennemgå den narkotikafri arbejdspolitik for at sikre, at alle statslige og føderale love dækkes uden at krænke medarbejdernes rettigheder.

Advarsel

• Gennemførelsen af ​​den narkotikafri arbejdspolitik er lige så vigtig som at skabe selve politikken. Uddanne ledelsen for at genkende tegn på mulig stof- eller stofmisbrug. Hold årlige medarbejder- og ledelsesmøder til at tackle stofbrug på arbejdspladsen og gennemgå den narkotikafri arbejdspolitik.