Medarbejderrettigheder for overarbejde timer på arbejdspladsen

Løn- og timedivisionen i US Department of Labor håndhæver medarbejdernes overarbejde og indtjeningsrettigheder. Føderal lov beskytter medarbejderrettigheder, da de vedrører overarbejde, minimumsløn, børnearbejde og journalføring. Arbejdsgivere skal forblive i overensstemmelse med føderale bestemmelser med hensyn til retfærdigt arbejde og deres arbejdstageres ansættelsesret.

Timer arbejdet

Medarbejdere, der overstiger 40 timer i en arbejdsuge, har ret til at modtage overarbejde. Der er flere tilfælde, hvor en medarbejder kan overstige 40 timer, mens han ikke rent faktisk udfører almindelige arbejdsopgaver. Dette indebærer dog ikke en medarbejder, der er fritaget for overtidsberettigelse. Hvis for eksempel obligatoriske "forelæsninger, møder og uddannelsesprogrammer", der holdes uden for normal arbejdstid, får en medarbejder over 40 timer inden for en arbejdsuge, er arbejdstageren stadig berettiget til overarbejde. Rejsetiden beregnes også for overarbejde. Med hensyn til overarbejde skal en arbejdsgiver beregne alle timer, hvor en medarbejder ikke er "fuldstændigt lettet fra pligt".

Overarbejde Pay

Fair Labor Standards Act tillader medarbejdere, der overstiger et vist antal timer i en arbejdsuge for at modtage præmiebetaling fra deres arbejdsgiver. Mindst påkrævet løn for overarbejde er "tid og halvdel" af en medarbejders faste løn. Regelmæssig lønudbetaling kan ikke være mindre end føderal mindsteløn. Medarbejdere, der arbejder på løn- eller provisionsbasis, modtager overarbejde, baseret på den gennemsnitlige timepris for deres indtjening.

Medarbejdere har ret til overarbejde, selvom der er overarbejde "frafald" mellem arbejdstagere og deres arbejdsgiver. Ifølge FLSA kan "overarbejde løn ikke frafaldes." Arbejdsgiverens forbud mod at betale overarbejde, men stadig tillade medarbejdere at overskride planlagte arbejdstider er ikke i overensstemmelse med arbejdsmarkedslovgivning.

Håndhævelse

Medarbejdere, der ikke har modtaget den rette løn for de timer, de har arbejdet, har ret til at inddrive deres løn med bistand fra Arbejdsministeriet. Arbejdsministeriet pålægger arbejdsgivere straffe for rimelige arbejdsstandarder. Loven kan håndhæves gennem administrative handlinger eller retssager. Arbejdstagere er også beskyttet mod gengældelse fra deres arbejdsgiver, hvis de indgiver en klage for ikke at modtage ordentlig overarbejde. Selv om medarbejderne har forskellige rettigheder til overarbejde, er nogle erhverv fritaget for overarbejde lønbestemmelser og er ikke underlagt føderal håndhævelse.