Hvordan Arbejdsmiljø påvirker Arbejdspladsen

En fjendtlig eller dysfunktionel arbejdsatmosfære er ikke kun vanskelig for medarbejderne, det skader også virksomhedens image, påvirker medarbejdernes ydeevne og spiser væk ved virksomhedens overskud. Denne atmosfære omfatter alt fra, hvor mange selvstændige medarbejdere har, hvor ofte de er anerkendt af deres overordnede, og både medarbejdere og virksomheder lider, hvis en negativ arbejdsstat ikke behandles og afhjælpes.

Medarbejder Moral

Lav moral kan "hurtigt bygge eller bryde virksomhedens succes", siger Marcus Erb fra Great Place to Work Institute. Moral henviser til overordnet medarbejdertilfredshed, herunder hvordan medarbejderne føler sig om deres jobopgaver og om deres forhold til kolleger og overordnede. En arbejdsatmosfære fyldt med negativitet kan skabe en sammenbrud i tillid og kommunikation og hæmme medarbejdernes evne til at arbejde sammen. På en arbejdsplads med lav moral er medarbejderne også mindre tilbøjelige til at tage initiativ eller dele deres ideer og fratage virksomheden en potentiel kilde til innovation.

Medarbejderpræstationer

Jobpræstationer falder naturligvis, når medarbejderne føler sig ude af drift eller uberørt. Fravær og tardiness satser går op, og medarbejderne kan holde op med at give deres bedste, fordi de tror, ​​det er ligegyldigt hvor hårdt de arbejder. Angelo Kinicki fra Arizona State Universitys WP Carey School of Business siger, at arbejdere mister motivation, når de føler manglende kontrol eller input i beslutningsprocessen eller føler, at de ikke modtager tilstrækkelig anerkendelse eller forstærkning. I et spændt eller undertrykt arbejdsmiljø kan medarbejderne gøre flere fejl, simpelthen fordi de har svært ved at fokusere i en uvenlig atmosfære.

Tilbageholdelse

Selv i et stramt arbejdsmarked vil ulykkelige medarbejdere forlade organisationen så hurtigt som muligt, selv om det undertiden betyder at tage et lavere eller lavere job. Det er ofte de mest effektive medarbejdere, der forlade først, fordi de har flere muligheder og anerkender, at de ikke får den behandling, de fortjener. Forskning foretaget af management konsulentfirma Gallup i 2011 viser 71 procent af amerikanske arbejdstagere er ikke beskæftiget med deres job, hvor højtuddannede medarbejdere blandt de mest sandsynlige er utilfredse. Som følge heraf er organisationen efterladt de mindst kvalificerede medarbejdere og kan have svært ved at tiltrække flere arbejdstagere, fordi de kunne være urolige over at arbejde i et sådant ustabilt miljø. Høj omsætning kan også skære i virksomhedens rentabilitet på grund af omkostningerne ved løbende uddannelse af nye medarbejdere.

Kunde service

Virkningerne af et negativt arbejdsmiljø falder til sidst ned til kunden eller klienten. På yderst dysfunktionelle arbejdspladser er spændingen svært at skjule, og kunderne henter hurtigt på, at medarbejderne ikke kan lide at håndtere hinanden eller at de ikke ønsker at være i jobbet. Dette kan gøre kunderne ubehagelige; hvis de har det valg, de kan skifte til en virksomhed, hvor medarbejderne synes glad for at være der. Ulykkede medarbejdere kan også give dårligere kundeservice, fordi de ikke er motiverede til at gøre deres bedste arbejde og kan føle sig uafhængige af deres job og arbejdsopgaver, eller fordi de ubevidst tager deres frustrationer på kunder frem for deres kolleger.